prikaz prve stranice dokumenta Motivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Motivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija
Stručni završni rad
Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. urn:nbn:hr:129:003551
Golubić, Anja
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Golubić, A. (2019). Motivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003551

Golubić, Anja. "Motivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003551

Golubić, Anja. "Motivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003551

Golubić, A. (2019). 'Motivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 18 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003551

Golubić A. Motivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2019 [cited 2024 April 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003551

A. Golubić, "Motivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003551

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotivacija djelatnika kao jedan od osnovnih zadataka suvremenih organizacija : Stručni završni rad
Title (english)Motivation of employees as one of the basic tasks of modern organizations
AuthorAnja Golubić
MentorAna Skledar Ćorluka (mentor)
Committee memberKristijan Čović (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2019-10-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima prepoznato je u modernom poslovnom svijetu kao osnovni preduvjet uspješnosti poslovanja neke organizacije. Osim poslovnog svijeta, važnost ovog koncepta prepoznali su i zakonodavci koji u svoje propise i regulative ugrađuju odrednice povezane s upravljanjem ljudskim potencijalima. Tako su u Direktive i Zakone Republike Hrvatske implementirane odrednice sukladno kojima su organizacije dužne izvještavati upravo o ovom aspektu. Kod upravljanja ljudskim potencijalima, poseban fokus se stavlja na motivaciji zaposlenika. Ovo su porepoznali brojni teoretičari kroz povijest od kojih se primarno ističe Maslow sa svojom teorijom potreba. Nastavno na razvoj Maslowljeve teorije, svoje teorije su razvili i Herzberg te McGregor. Ono što je zajedničko svim teorijama je fokus na potrebama pojedinaca. Naime, prilikom usmjeravanja zaposlenika ka ostvarivanju organizacijskih ciljeva, potrebno je navedeno povezati s ostvarivanjem osobnih ciljeva pojedinaca. Jedino na taj način je moguće stvoriti pozitivnu radnu klimu u kojoj će dijelovati zadovoljni zaposlenici. Skup svega navedenog čini uspješnu organizaciju. Upravo se u tom smislu javlja potreba za prepoznavanjem osobnosti zaposlenika od strane rukovodećih tijela. Ukoliko rukovodstvo u dovoljnom omjeru poznaje potrebe i preferencije svojih zaposlenika, tada je u mogućnosti ne samo postaviti ispravne ciljeve, već te zaposlenike na primjerne način motivirati.
Abstract (english)
Human resources management is recognized in the modern business world as a basic prerequisite for a successful business organization. In addition to the business world, the importance of this concept has been recognized by legislators who incorporate in their regulations and regulations the determinants associated with human resource management. Thus, the Directives and Laws of the Republic of Croatia have implemented the guidelines according to which organizations are obliged to report on this aspect. In human resources management, special focus is placed on employee motivation. This has been recognized by a number of theorists throughout history, of whom Maslow primarily stands out for his theory of needs. In addition to developing Maslow's theory, Herzberg and McGregor developed their theories as well. What is common to all theories is a focus on the needs of individuals. Namely, when directing employees towards the achievement of organizational goals, it is necessary to link the above with the achievement of personal goals of individuals. Only in this way is it possible to create a positive working climate in which satisfied employees will work. All of the above makes for a successful organization. It is in this sense that the need for the recognition of employees' personality by the governing bodies arises. If management sufficiently knows the needs and preferences of its employees, then it is able to not only set the right goals, but to motivate those employees in an appropriate manner.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:003551
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryDigital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Created on2022-04-29 07:22:46

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij