prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća
Stručni završni rad
Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. urn:nbn:hr:129:419642
Boras, Mirjana
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Boras, M. (2019). Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

Boras, Mirjana. "Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

Boras, Mirjana. "Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

Boras, M. (2019). 'Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 20 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

Boras M. Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2019 [cited 2024 April 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

M. Boras, "Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad
Title (english)Human resources management - a factor of successful business of a company
AuthorMirjana Boras
MentorDragutin Funda (mentor)
Committee memberMato Pušeljić (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2019-12-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ljudski potencijali i upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenoj situaciji imaju značaj ključnog faktora za uspješnost poslovanja svakog poduzeća. U tom smislu, već i sam koncept upravljanja ljudskim potencijalima znači promjenu paradigme u sadržaju rada i načinu organiziranja kadrovske funkcije u suvremenom poduzeću. Osnovne karakteristike pristupa upravljanja ljudskim potencijalima su gledanje na zaposlene kao na sredstva u koja treba ulagati te gledanje na ljudske resurse kao na izvore konkurentske prednosti. Opći je cilj upravljanja ljudskim potencijalima postizanje uspjeha kroz zaposlenike. Tko u budućnosti neće ulagao u odjele ljudskih potencijala te na taj način i u ljudske potencijale svoje organizacije, neće biti konkurentan na tržištu. Naime, ulaganje u ljudske resurse je isplativije od ulaganja u bilo koje druge resurse. Isticanje vrijednosti ljudskog čimbenika u radu organizacije smjer je koji vodi do pozitivnih pomaka u poslovanju tvrtki.
Abstract (english)
Human resources and human resources management in the contemporary situation play a key role in the success of any business. In this sense, the very concept of human resources management means a paradigm shift in the content of work and the way in which the personnel function is organized in a modern enterprise. The basic features of the HRM approach are to look at employees as assets to invest in and to look at HR as sources of competitive advantage. The overall goal of HRM is to achieve success through employees. Whoever in the future will not invest in human resources departments and thus in the human resources of their organization will not be competitive in the market. Namely, investing in human resources is more profitable than investing in any other resources. Emphasizing the value of the human factor in the work of an organization is a direction that leads to positive shifts in the operations of companies.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:419642
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryDigital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Created on2022-05-13 08:05:09

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij