prikaz prve stranice dokumenta Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS
Specijalistički završni rad
Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. urn:nbn:hr:129:608050
Šaka, Marija
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Šaka, M. (2019). Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

Šaka, Marija. "Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

Šaka, Marija. "Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

Šaka, M. (2019). 'Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 18 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

Šaka M. Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2019 [cited 2024 April 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

M. Šaka, "Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleSelekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad
AuthorMarija Šaka
MentorMato Pušeljić (mentor)
Committee memberDragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2019-06-19, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Interdisciplinary Social Sciences
Public Administration
Abstract
Ljudski resursi po svojoj prirodni specifičan su resurs koji su organizacije, poduzeća i institucije tek u posljednih dvadeset godina prepoznale kao glavno sredstvo za postizanje efikasnosti, ekonomičnosti, uspješnosti i profitabilnosti poslovanja. Ljudsko znanje zaslužno je za inovacije i dizajn međusobno povezanih aktivnosti iz kojih nastaju proizvodi i usluge, a jedino ono može osigurati povrat uloženih sredstava, te minimnalizirati finacijskih rizik i troškove. Pravilan odabir i zapošljavanje ljudskih resursa ovisi o ciljevima koje organizacije žele ostvariti tj. oni omogućuju identifikaciju sposobnih i kompetentnih profesionalaca koji će na adekvatan način moći odgovoriti na sve zahtjeve modernog poslovanja. S profesionalnim i kompetentnim kadrovima organizacija je bez obzira na djelatnost kojom se bavi stvorila uvjete za stvaranje i održavanje konkurentnog poslovanja.
Abstract (english)
Human resources are a specific type of resource recognised by organisations, businesses and institutions during the last twenty years as the main tool to develop efficient, economic, successful and profitable business. Human knowledge is the drive for innovation and design of interconnected activities which are the basis of products and services. Only this kind of knowledge can ensure the return of invested funds and minimise financial risk and costs. Appropriate recruitment and employment procedures for human resources depend on the goals which the organisations seek to achieve. Thanks to these procedures, it is possible to identify skilled and competent professionals who can respond to all requirements of modern business practices. By employing such professional and competent employees, organisations can create and maintain competitive business environment regardless of their area of activity.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:608050
Study programmeTitle: Public sector Management - Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryDigital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Created on2022-02-15 08:55:30

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij