Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima

Krešić, Renata

prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima

Download
PDF 1.3 MB

master's thesis

Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima

Specijalistički završni rad

Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. urn:nbn:hr:129:114182

Krešić, Renata

The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

APA 6th Edition

Krešić, R. (2019). Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

MLA 8th Edition

Krešić, Renata. "Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Chicago 17th Edition

Harvard

Krešić, R. (2019). 'Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 30 March 2023, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Vancouver

Krešić R. Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2019 [cited 2023 March 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

IEEE

R. Krešić, "Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Cite this item: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Please login to the repository to save this object to your list.

Metadata

Title	Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad
Title (english)	Organizational culture in human potential management function
Author	Renata Krešić
Mentor	Mato Pušeljić (mentor)
Committee member	Dragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
Granter	The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić (Chair of Economics, Management and Marketing) Zaprešić
Defense date and country	2019-07-10, Croatia
Scientific / art field, discipline and subdiscipline	SOCIAL SCIENCES Economics Organization and Management
Abstract	U radu se naglasak stavlja na prikaz i analizu organizacijske kulture u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima. Navode se značajke aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima kao što je planiranje potrebnog broja i strukture zaposlenih, analiziranje i oblikovanje posla i radnih mjesta, pribavljanje, izbor, uvođenje i raspoređivanje osoblja, praćenje i ocjenjivanje uspješnosti, motiviranje i nagrađivanje uspješnosti, obrazovanje i razvoj zaposlenih – planiranje karijere, stvaranje adekvatne organizacijske klime i kulture, socijalna i zdravstvena zaštita, radni odnosi i različite usluge zaposlenicima. Posebna pažnja u radu posvetila se značaju organizacijske kulture te su opisani njezin sadržaj i elementi, vrste, tipovi i modeli. Na primjeru poduzeća Zagrebački holding d.o.o. prikazan je način funkcioniranja organizacijske kulture u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima.
Abstract (english)	The paper emphasizes the presentation and analysis of organizational culture in the function of human resources management. Key features of human resource management activities include planning the required number and structure of employees, analyzing and shaping jobs and jobs, obtaining, selecting, deploying and deploying staff, tracking and evaluating success, motivating and rewarding success, education and employee development - planning careers, creating an adequate organizational climate and culture, social and health care, employment relationships and various services to employees. Particular attention was paid to the importance of organizational culture and its content and elements, types, types and models. In the example of the company Zagrebacki holding d.o.o. the way of organizational culture functioning in the function of human resources management is presented.
Keywords
Keywords (english)
Language	croatian
URN:NBN	urn:nbn:hr:129:114182
Study programme	Title: Public sector Management - Specialist Graduate Professional Study Study programme type: professional Study level: specialist graduate Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora)
Type of resource	Text
File origin	Born digital
Access conditions	Open access
Terms of use
Repository	Digital Repository of the University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Created on	2022-02-22 15:12:29