prikaz prve stranice dokumenta Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj
Access restricted to students and staff of home institution
professional thesis
Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2018. urn:nbn:hr:145:573607
Mjeda, Lucija
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Mjeda, L. (2018). Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj (Professional thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

Mjeda, Lucija. "Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj." Professional thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

Mjeda, Lucija. "Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj." Professional thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

Mjeda, L. (2018). 'Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj', Professional thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 19 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

Mjeda L. Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj [Professional thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2018 [cited 2024 April 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

L. Mjeda, "Fleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj", Professional thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:573607

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleFleksigurnost i utjecaj politika zapošljavanja na tržište rada u Republici Hrvatskoj
Title (english)Flexicurity and the impact of employment policies on the labor market in the Republic of Croatia
AuthorLucija Mjeda
MentorIvana Barković Bojanić (mentor)
Committee memberŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Committee memberIvana Barković Bojanić (član povjerenstva)
Committee memberNataša Drvenkar (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2018-04-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Povećavanje zaposlenosti, odnosno nezaposlenosti uvijek je goruće pitanje za nositelje ekonomske politike ako se uzme u obzir kako nezaposlenost ima negativne ekonomske i društvene posljedice kako na individualnoj razini tako i na razini društva. Upravo zbog toga nacionalne vlade pokušavaju iznaći načina kako osigurati fleksibilnost na tržištu rada uz potrebnu sigurnost zaposlenja. Svrha je ovoga rada istražiti pojam fleksigurnosti u teoriji i praksi. Fleksigurnost podrazumijeva integrirani pristup s ciljem stvaranja dobre socijalne zaštite radnika uz zaštitu prihoda praćenu aktivnim politikama zapošljavanja. Sigurnost radnog mjesta predstavljala oblik cjeloživotnog zaposlenja ili u najmanju ruku zaposlenje na duži period vremena kod istog poslodavca, dok u posljednje vrijeme pojam sigurnosti znači mogućnost ostajanja u sigurnom zaposlenju tijekom cijelog profesionalnog života, ali ne i na istom radnom mjestu kod istog poslodavca. Fleksigurnost se također može promatrati kao koncepcija promicanja zapošljivosti kroz međuodnos fleksibilnosti i sigurnosti rada. Temeljna ideja sadržana je u činjenici da koncept fleksigurnosti počiva na tome da fleksibilnost i sigurnost nisu kontradiktorne, već međusobno podupiruće ( Kulušić, 2009 ). Hrvatska kao zemlja članica EU je također sljedbenik ciljeva razvoja kroz svoj nacionalni program prema prijedlogu Komisije. Kako su stope nezaposlenosti iz godine u godinu bivale veće, Vlada iz godine u godinu donosi mjere aktivne politike zapošljavanja kao sredstvo smanjivanja stope nezaposlenosti, koja je jedna od najvažnijih makroekonomskih ciljeva svake države. Kao članica Europske Unije i dio velikog europskog tržišta trebamo nastaviti s reformama na područjima tržišta rada kako bismo postali konkurentniji. Nezanemarivi naglasak treba staviti i na obrazovanje, koje kao sustav treba staviti u funkciju tržišta rada kako kroz formalno obrazovanje, tako i kroz aktivne politike zapošljavanja koje trebaju kreirati i provoditi institucije na tržištu rada.
Abstract (english)
Burning issue for economic policy holders is increasing employment or unemployment, considering that unemployment has its negative socioeconomical consequences on individual and also on society level. This is why national governments are trying to find ways to ensure flexibility of labor market with the necessary employment security. This work's purpose is to explore the concept of flexicurity in theory and in practice. Flexicurity has its integrated approach with the aim of creating good social protection for employees and protection of theirs incomes followed by active employment policies. Workplace safety has been a form of livelong employment, or at least, a very longterm employment with the same employer, but nowadays employment security means the possiblity to stay employed during the whole professional life, but not anymore in the same place or with the same employer. Flexicurity can also be seen as a concept of promoting emplyability through the interconnection of flexibility and employment securtiy. The basic idea is contained in the fact that concept of felxicurity rests on a fact that flexibility nad securtiy aren't contradictory but mutally supportive ( Kulušić, 2009 ). Croatia as a member state of EU is also successor of development goals through its national program accourding to Commission proposal. As unemployment rates were getting bigger each year, the government brings anually active employment policies as a mean to reduce unemployment rate, which is one of most important macroeconomic goals of each country. As a member state of EU and the part of large european market, we need to continue with labor market reforms in order to become more competitive. An undeniable emphasis should be put on education, which as a system should be placed in the labor market both through formal education and through active employment policies. Both of them need to be created and implemented by labor market institutions.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:573607
Study programmeTitle: Postgraduate specialist study Organization and Management
Study programme type: university
Study level: postgraduate specialist
Academic / professional title: sveučilišni/a specijalist/specijalistica organizacije i managementa (sveučilišni/a specijalist/specijalistica organizacije i managementa)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryEFOS REPOSITORY
Created on2018-07-03 16:22:37

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij