prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2018. urn:nbn:hr:145:603462
Abičić, Luka
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Abičić, L. (2018). Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

Abičić, Luka. "Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

Abičić, Luka. "Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

Abičić, L. (2018). 'Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 16 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

Abičić L. Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2018 [cited 2024 April 16] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

L. Abičić, "Utjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:603462

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj matrične organizacijske strukture na fluktuacije zaposlenika
Title (english)Impact of matrix organizational structure on employee turnover
AuthorLuka Abičić
MentorIvana Fosić (mentor)
Committee memberIvana Fosić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDavor Dujak (član povjerenstva)
Committee memberDubravka Pekanov Starčević (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2018-08-27, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Organizacijska struktura predstavlja jednu od temeljnih ili fundamentalnih odrednica uspješnosti poslovanja tvrtki koje ju kao takvu svjesno implementiraju i provode kako bi osigurali razvoj. Određene gospodarske grane i djelatnosti stavljaju pred organizacije različite zahtjeve u pogledu dinamičnosti, dubine i širine hijerarhijske strukture, brzine dijeljenja informacija i komunikacijskih karakteristika potrebnih za efikasno obavljanje djelatnosti. S tim u vidu, jedna od najrasprostranjenijih organizacijskih struktura jest matrična struktura koja ima raznovrsnu primjenu u diverzificiranom portfelju organizacija diljem svijeta. Istraživanjem matrične organizacijske strukture, njenih prednosti i nedostataka predstavlja izravan, ali kompleksan cilj kojim se ovaj rad bavi.
Abstract (english)
Organizational structure implies as one of the most fundemental pillars of success that a particural organization can have an impact on. Being that, management willpower and witt is directly focused at getting the best possible result in building dynamic, concrete and functional organizational structure. Specific economic branches impede individual requests on those organization in terms of communicational characteristics, functional information sharing, depth and width of hierarchy an dynamism. One of the most influental and widespread organizational structure is matrix organizational structure. Its history and future looks clear but it is extremely important to consider some effects it has on employees turnover.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:603462
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryEFOS REPOSITORY
Created on2018-09-06 10:02:26

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij