master's thesis
Važnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala

Ilija Mijatović (2015)
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za ekonom. i managem. gosp. subjekata
Metadata
TitleVažnost motiviranja i komuniciranja u menadžmentu ljudskih potencijala
AuthorIlija Mijatović
Mentor(s)Željko Požega (thesis advisor)
Abstract
Motivacija zaposlenika, kao i učinkovito komuniciranje s njima, danas je od presudne važnosti za svako poduzeće. Moderni menadžeri ljudskih potencijala trebaju prepoznati što motivira svakog pojedinog zaposlenika i sukladno tome osigurati mu što više motivatora kako bi se postiglo zadovoljstvo poslom, što u konačnici vodi i do boljih poslovnih rezultata cijele organizacije. Motivacijski sustav treba temeljiti na što raznolikijim načinima i strategijama motiviranja. Brojne teorije daju predodžbu motivacije zaposlenika na rad. One nastoje dati odgovore na pitanja kao što su: kako motivirati zaposlenike da budu uspješniji, te kako se odvija proces motivacije. Prema viđenju temeljnih osnova i uzroka ponašanja teorije motivacije se dijele na sadržajne i procesne. No, mogu se izdvojiti i teorije potkrepljenja koje su u literaturama manje poznate, a koje su također i u praksi rjeđe korištene. Proces komunikacije uključuje najmanje dvije osobe, a razmjena informacija među njima je jedinstvena i karakterizira ju različiti temperament i individualnost. Te različitosti utječu na odvijanje kompletnog procesa komunikacije, od početka pa do kraja. Najčešći način prijenosa vijesti, informacija ili poruka unutar menadžmenta i organizacije jest usmeni. Usmenim (govornim, verbalnim) izražavanjem u stvarnom sadašnjem vremenu prenose se i razmjenjuju ideje, misli, stavovi, poruke pomoću jezika kao najvažnijeg sredstva komunikacije između sugovornika koji u komunikacijskom događaju sudjeluju. Neverbalna pak komunikacija predstavlja oblik komunikacije gdje ljudi komuniciraju bez korištenja riječi. Nerijetko se smatra puno važnijom od verbalne jer svjesno ili nesvjesno druge ljude se najbolje prosuđuje kroz govor tijela, način kretanja, kretanje ruku, položaj glave i slično.
Committee MembersŽeljko Požega
Boris Crnković
Ivan Kristek
GranterSveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Lower level organizational unitsKatedra za ekonom. i managem. gosp. subjekata
PlaceOsijek
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineSOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Study programme typeuniversity
Study levelgraduate
Study programmeBusiness economy; specializations in: Business Informatics
Study specializationBusiness Informatics
Academic title abbreviationmag.oec.
Genremaster's thesis
Language Croatian
Defense date2015-11-05
Parallel keywords (Croatian)motivacija zaposlenik komunikacija
Resource typetext
Access conditionAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:883612
CommitterGordana Kradijan