undergraduate thesis
Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima

Jelena Momčilović (2016)
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za kvanititavne metode i upravljanje
Metadata
TitleUloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima
AuthorJelena Momčilović
Mentor(s)Jerko Glavaš (thesis advisor)
Abstract
U ovome radu prvo je opisana važnost menadžmenta i njegovo postojanje još u dalekoj povijesti. Zatim je menadžment definiran prema nekoliko različitih autora i podijeljen na njegove funkcije. Nakon razrade menadžmenta, u radu je obrađena važnost menadžera općenito. Definiran je menadžer te njegove razine odgovornosti, vještine koje menadžer mora imati i njegove uloge, te kakav će biti menadžer budućnosti. Treći dio rada razrađuje najvažniju funkciju menadžmenta, a to je menadžment ljudskih potencijala. Definiran je u užem smislu te u širem smislu kao znanstvena disciplina, menadžerska funkcija i zadaća, poslovna funkcija te specifična filozofija i pristup menadžmentu. Zatim su obrađene njegove temeljne funkcije i ciljevi koji su podijeljeni u četiri skupine, a to su uži poslovni ciljevi, ekonomski ciljevi, socijalni ciljevi te ciljevi fleksibilnosti i promjena. U cijelini koja nosi naslov "Uloga menadžera u upravljanju ljudskim potencijalima" obrađeno je četiri podpoglavlja, a to su: upravljanje ljudskim potencijalima, menadžeri ljudskih potencijala, motivacija - jedan od glavnih zadataka menadžera ljudskih potencijala i nove uloge menadžera ljudskih potencjala. U podpoglavlju Upravljanje ljudskim potencijalima definiraju se ljudski potencijali i upravljanje ljudskim potencijalima. U podpoglavlju pod nazivom Menadžeri ljudskih potencijala obrađene su funkcije i uloge menadžera ljudskih potencijala. Podpoglavlje motivacija - jedan od glavnih zadataka menadžera ljudskih potencijala, definira motivaciju i opisuje zašto je ona bitna za menadžere, te su ukratko opisane teorije i strategije motivacije. U zadnjem podpoglavlju naziva Nove uloge menadžera ljudskih potencijala opisane su nove uloge menadžera ljudskih potencijala koje nose suvremeni poslovni uvjeti.
Committee MembersJerko Glavaš (committee chairperson)
Martina Briš Alić (committee member)
Ivan Ferenčak (committee member)
GranterSveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Lower level organizational unitsKatedra za kvanititavne metode i upravljanje
PlaceOsijek
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineSOCIAL SCIENCES
Economics
Marketing
Study programme typeuniversity
Study levelundergraduate
Study programmeMarketing
Academic title abbreviationuniv. bacc. oec.
Genreundergraduate thesis
Language Croatian
Defense date2016-06-21
Parallel keywords (Croatian)menadžment menadžer menadžment ljudskih potencijala menadžeri ljudskih potencijala
Resource typetext
Access conditionAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:450964
CommitterGordana Kradijan