prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2016. urn:nbn:hr:145:460601
Gelo, Alen
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Gelo, A. (2016). Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala (Master's thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

Gelo, Alen. "Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

Gelo, Alen. "Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

Gelo, A. (2016). 'Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 19 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

Gelo A. Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2016 [cited 2024 April 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

A. Gelo, "Utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala
Title (english)THE IMPACT OF GLOBALIZATION ON ATTRACTING AND RETAINING HUMAN RESOURCES
AuthorAlen Gelo
MentorNataša Drvenkar (mentor)
Committee memberNataša Drvenkar (predsjednik povjerenstva)
Committee memberVladimir Cini (član povjerenstva)
Committee memberBlaženka Hadrović Zekić (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2016-08-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Marketing
Abstract
Bez zaposlenika nema ni poslovanja; to je činjenica koje svako poduzeće i menadžment treba biti svjesno. Ljudski kadrovi ili potencijali pokretači su cjelokupnog poslovanja i zbog toga je jasno da se o njima treba brinuti. Pronaći kvalitetne zaposlenike nije jednostavan zadatak za menadžere, a još teže je takve zaposlenike zadržati. U uvjetima globalizacije, općenito, poslovanje je poprimilo drugačije dimenzije, pa se tako može govoriti o „organizaciji koja uči“, o „lovu na talente“ i „odljevu mozgova“. Sve su to važne pojave koje je potrebno istražiti prilikom obrade teme o privlačenju i zadržavanju ljudskog potencijala. U ovom diplomskom radu obradit će se utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala. U skladu s time opisat će se važnost ljudskog potencijala u uvjetima globalizacije, paradoks globalizacije i međunarodni aspekt upravljanja ljudskim potencijalom. Pažnja će se posvetiti i ulozi beneficija, „ratu za talente“, „odljevu mozgova“ i „organizaciji koja uči“. Za potrebe istraživanja provedena je i anketa o čimbenicima privlačenja i zadržavanja mladih osoba na radnom mjestu. Provođenjem te ankete želi se dobiti u uvid u mišljenje mladih osoba o čimbenicima koje smatraju privlačnima i zbog kojih bi se odlučili na neki posao te o čimbenicima koji bi ih zadržali na radnom mjestu.
Abstract (english)
The business cannot be managed properly without employees, that is a fact that every management must be aware of. Human resources are initiators of entire business and therefore management must take care of them. It is not a simple task to find quality employees, but even harder task is to keep them. In modern world, where the biggest changes are provided by globalization, business is taken in different dimensions, so new cases have arrived, such as "learning organization", "the hunt for talents" and "brain drain". These are important occurrences that must be considered in a field of human resources. In this master thesis the theme is the impact of the globalization on attracting and retaining human resources. Accordingly, to that, this thesis will describe the importance of human resources in condition of globalization, paradox of globalization and international aspect of management of human resources. Attention will also be paid to the role of benefits, "brain drain" and "learning organization". The author conducted a survey about attracting and retaining young persons on work place. The results of survey will be present in this master thesis.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:460601
Study programmeTitle: Marketing
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryEFOS REPOSITORY
Created on2016-09-19 10:44:54

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij