master's thesis
THE IMPACT OF GLOBALIZATION ON ATTRACTING AND RETAINING HUMAN RESOURCES

Alen Gelo (2016)
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
Chair of Economics and Business Management
Metadata
TitleUtjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala
AuthorAlen Gelo
Mentor(s)Nataša Drvenkar (thesis advisor)
Abstract
Bez zaposlenika nema ni poslovanja; to je činjenica koje svako poduzeće i menadžment treba biti svjesno. Ljudski kadrovi ili potencijali pokretači su cjelokupnog poslovanja i zbog toga je jasno da se o njima treba brinuti. Pronaći kvalitetne zaposlenike nije jednostavan zadatak za menadžere, a još teže je takve zaposlenike zadržati. U uvjetima globalizacije, općenito, poslovanje je poprimilo drugačije dimenzije, pa se tako može govoriti o „organizaciji koja uči“, o „lovu na talente“ i „odljevu mozgova“. Sve su to važne pojave koje je potrebno istražiti prilikom obrade teme o privlačenju i zadržavanju ljudskog potencijala. U ovom diplomskom radu obradit će se utjecaj globalizacije na privlačenje i zadržavanje ljudskog potencijala. U skladu s time opisat će se važnost ljudskog potencijala u uvjetima globalizacije, paradoks globalizacije i međunarodni aspekt upravljanja ljudskim potencijalom. Pažnja će se posvetiti i ulozi beneficija, „ratu za talente“, „odljevu mozgova“ i „organizaciji koja uči“. Za potrebe istraživanja provedena je i anketa o čimbenicima privlačenja i zadržavanja mladih osoba na radnom mjestu. Provođenjem te ankete želi se dobiti u uvid u mišljenje mladih osoba o čimbenicima koje smatraju privlačnima i zbog kojih bi se odlučili na neki posao te o čimbenicima koji bi ih zadržali na radnom mjestu.
Keywordshuman resources globalization attracting employees talents learning organization
Parallel title (English)THE IMPACT OF GLOBALIZATION ON ATTRACTING AND RETAINING HUMAN RESOURCES
Committee MembersNataša Drvenkar (committee chairperson)
Vladimir Cini (committee member)
Blaženka Hadrović Zekić (committee member)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
Lower level organizational unitsChair of Economics and Business Management
PlaceOsijek
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineSOCIAL SCIENCES
Economics
Marketing
Study programme typeuniversity
Study levelgraduate
Study programmeMarketing
Academic title abbreviationmag.oec.
Genremaster's thesis
Language Croatian
Defense date2016-08-30
Parallel abstract (English)
The business cannot be managed properly without employees, that is a fact that every management must be aware of. Human resources are initiators of entire business and therefore management must take care of them. It is not a simple task to find quality employees, but even harder task is to keep them. In modern world, where the biggest changes are provided by globalization, business is taken in different dimensions, so new cases have arrived, such as "learning organization", "the hunt for talents" and "brain drain". These are important occurrences that must be considered in a field of human resources. In this master thesis the theme is the impact of the globalization on attracting and retaining human resources. Accordingly, to that, this thesis will describe the importance of human resources in condition of globalization, paradox of globalization and international aspect of management of human resources. Attention will also be paid to the role of benefits, "brain drain" and "learning organization". The author conducted a survey about attracting and retaining young persons on work place. The results of survey will be present in this master thesis.
Parallel keywords (Croatian)ljudski potencijal globalizacija privlačenje zaposlenika talenti organizacija koja uči
Resource typetext
Access conditionAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:460601
CommitterGordana Kradijan