Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.

Mujkić, Sanela

prikaz prve stranice dokumenta Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.

Access restricted to students and staff of home institution

master's thesis

Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.

Mujkić, Sanela (2016)

Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics in Osijek
Chair of Finance and Accounting

Cite this document

APA 6th Edition

Mujkić, S. (2016). Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d. (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

MLA 8th Edition

Mujkić, Sanela. "Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.." Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

Chicago 17th Edition

Harvard

Mujkić, S. (2016). 'Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.', Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, accessed 12 July 2020, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

Vancouver

Mujkić S. Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d. [Master's thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek; 2016 [cited 2020 July 12] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

IEEE

S. Mujkić, "Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.", Master's thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, Osijek, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

Cite this item: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:768408

Islandora Bookmark - Please login to use this feature

Metadata

Title	Strateški okvir sustava nagrađivanja zaposlenika na primjeru poduzeća Ina d.d.
Author	Sanela Mujkić
Mentor	Domagoj Karačić (mentor)
Committee member	Domagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Committee member	Domagoj Sajter (član povjerenstva)
Committee member	Ivo Mijoč (član povjerenstva)
Granter	Josip Juraj Strossmayer University of Osijek Faculty of Economics in Osijek (Chair of Finance and Accounting) Osijek
Defense date and country	2016-09-15, Croatia
Scientific / art field, discipline and subdiscipline	SOCIAL SCIENCES Economics Organization and Management
Abstract	Ispitivanje motiva i motivacije zaposlenika jedna je od osnovnih i neizostavnih funkcija unutar menadžmenta ljudskih potencijala. S obzirom na to da protekom vremena motivacija zaposlenika nije statična i nepromjenjiva, potrebno je stalno pronalaziti, pratiti i ispitivati što bi dodatno zainteresiralo i motiviralo zaposlenike na predan i kvalitetan rad unutar organizacije. Sustav nagrađivanja odražava zahvalnost organizacije za uloženi trud i postignute rezultate zaposlenika, a ujedno je poticaj za daljnje zalaganje. Dobri sustavi nagrađivanja zahtijevaju dobre sustave procjene radne uspješnosti. Sustav nagrađivanja važan je alat kojim se nastoji postići visoka motiviranost zaposlenika, a koji se sastoji od materijalnog i nematerijalnog stimuliranja poželjnoga ponašanja, ali i destimuliranja ponašanja radnika koji nisu efikasni.
Abstract (english)	Examination of motives and motivation of employees is one of the basic and indispensable functions within the human resources management. Given the fact that over time employee motivation is not static and unchanging, it is necessary to constantly find, follow and examine what additional interested and motivated employees committed to the quality work within the organization. The system of rewarding employees reflects the appreciation for the effort and achieved results, and it is an incentive for further commitment. Good reward systems require a good system of evaluating work performance. Reward system is an important tool, which seeks to achieve high employee motivation, which consists of financially and non-financial stimulating desirable behavior, and discourage bad behavior of workers who are not effective.
Keywords
Keywords (english)
Language	croatian
URN:NBN	urn:nbn:hr:145:768408
Study programme	Title: Financial Management Study programme type: university Study level: graduate Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resource	Text
File origin	Born digital
Access conditions	Access restricted to students and staff of home institution
Terms of use
Repository	EFOS REPOSITORY
Created on	2016-11-29 15:37:33

Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu

Dabar