prikaz prve stranice dokumenta Analiza aktivnosti ocjenjivanja i nagrađivanja državnih službenika i utjecaj na motiviranost
Access restricted to students and staff of home institution
professional thesis
Analiza aktivnosti ocjenjivanja i nagrađivanja državnih službenika i utjecaj na motiviranost
Primjer Državnog ureda za reviziju
Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2019. urn:nbn:hr:192:210841
Matijašić Mikulica, Snježana
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Matijašić Mikulica, S. (2019). Analiza aktivnosti ocjenjivanja i nagrađivanja državnih službenika i utjecaj na motiviranost : Primjer Državnog ureda za reviziju (Professional thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:210841

Matijašić Mikulica, Snježana. "Analiza aktivnosti ocjenjivanja i nagrađivanja državnih službenika i utjecaj na motiviranost : Primjer Državnog ureda za reviziju." Professional thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:210841

Matijašić Mikulica, Snježana. "Analiza aktivnosti ocjenjivanja i nagrađivanja državnih službenika i utjecaj na motiviranost : Primjer Državnog ureda za reviziju." Professional thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:210841

Matijašić Mikulica, S. (2019). 'Analiza aktivnosti ocjenjivanja i nagrađivanja državnih službenika i utjecaj na motiviranost : Primjer Državnog ureda za reviziju', Professional thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 24 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:210841

Matijašić Mikulica S. Analiza aktivnosti ocjenjivanja i nagrađivanja državnih službenika i utjecaj na motiviranost : Primjer Državnog ureda za reviziju [Professional thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2019 [cited 2024 April 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:210841

S. Matijašić Mikulica, "Analiza aktivnosti ocjenjivanja i nagrađivanja državnih službenika i utjecaj na motiviranost : Primjer Državnog ureda za reviziju", Professional thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:210841

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAnaliza aktivnosti ocjenjivanja i nagrađivanja državnih službenika i utjecaj na motiviranost : Primjer Državnog ureda za reviziju
Title (english)Analysis of the activities of assessing and remuneration of civil servants and effect on motivation : Example of the State audit office
AuthorSnježana Matijašić Mikulica
MentorMarija Kaštelan Mrak (mentor)
Committee memberDanijela Sokolić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberNenad Vretenar (član povjerenstva)
Committee memberMarija Kaštelan Mrak (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2019-03-21, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovim radom prikazana je organizacija upravljanja ljudskim potencijalima kroz analizu ocjenjivanja i nagrađivanja državnih službenika koja polazi od brojnih teorija i načina motivacije. Organizacija ima puno različitih značenja, a obuhvaća mnoge sustave, strukture, procese i strategije. Kontinuirani razvoj te upravljanje ljudskim potencijalima temelj su svake organizacije pa i organizacije u državnoj upravi. U navedenom je bitna organizacijska struktura s potrebnim organizacijskim jedinicama i stručnim zaposlenicima. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika jedno je od najvažnijih područja upravljanja ljudskim potencijalima jer bez motiviranih i zadovoljnih zaposlenika nema ni uspjeha organizacije. Kako bi se pronašao odgovor na pitanje što motivira i kako motivirati zaposlenike provedeno je puno istraživanja te je utvrđen čitav niz teorija motivacije. Međutim niti jedna teorija ne može dati potpun odgovor na postavljena pitanja. Posebno je neistraženo područje motivacije državnih službenika. U ovom radu pobliže su objašnjenje pojedine teorije motivacije, razne motivacijske tehnike, te motivacija državnih službenika posebno ocjenjivanjem i nagrađivanjem kao i zadovoljstvo istih. Nadalje, u radu su prikazani rezultati anketnog ispitivanja motivacije u Državnom uredu za reviziju, kojim se pobliže želi objasniti motivacija državnih službenika. Svrha ovog rada je utvrditi zadovoljstvo i motivaciju državnih službenika te na temelju toga ocijeniti jesu li u organizacijama potrebne promjene u sustavu ocjenjivanja i motivacije.
Abstract (english)
This work presents the organization of human resources management through an analysis of the appraisal and reward of civil servants, which starts from numerous theories and motivational ways. The organization has many different meanings, and it encompasses many systems, structures, processes and strategies. Continuous development and human resource management are the basis of every organization and organization in state administration. This is an important organizational structure with the necessary organizational units and professional staff. Motivation and employee satisfaction is one of the most important areas of human resources management because without motivated and satisfied employees there is no success of the organization. In order to find an answer to the question of motivation and how to motivate employees, a lot of research has been carried out and a whole set of motivation theories has been established. However, no theory can give a complete answer to the questions asked. Particularly unexplored is the area of motivation for civil servants. In this paper, an explanation of the particular theory of motivation, various motivational techniques, and the motivation of civil servants is particularly detailed, particularly by rating and rewarding as well as the satisfaction of the same. Furthermore, the paper presents the results of the survey of motivation in the State Audit Office, which details the motivation of civil servants. The purpose of this paper is to determine the satisfaction and motivation of civil servants and to evaluate whether organizations need changes in the system of appraisal and motivation.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:210841
Study programmeTitle: Public Sector Management
Study programme type: university
Study level: postgraduate specialist
Academic / professional title: sveučilišni/a specijalist/specijalistica menadžmenta u javnom sektoru (sveučilišni/a specijalist/specijalistica menadžmenta u javnom sektoru)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryRepository of the University of Rijeka, Faculty of Economics and Business
Created on2019-12-04 12:56:02

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij