prikaz prve stranice dokumenta Važnost kvalitetnog selekcijskog procesa za suvremene organizacije
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Važnost kvalitetnog selekcijskog procesa za suvremene organizacije
Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. urn:nbn:hr:148:692802
Šalamon, Natali
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Šalamon, N. (2015). Važnost kvalitetnog selekcijskog procesa za suvremene organizacije (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:692802

Šalamon, Natali. "Važnost kvalitetnog selekcijskog procesa za suvremene organizacije." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:692802

Šalamon, Natali. "Važnost kvalitetnog selekcijskog procesa za suvremene organizacije." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:692802

Šalamon, N. (2015). 'Važnost kvalitetnog selekcijskog procesa za suvremene organizacije', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 20 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:692802

Šalamon N. Važnost kvalitetnog selekcijskog procesa za suvremene organizacije [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2024 April 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:692802

N. Šalamon, "Važnost kvalitetnog selekcijskog procesa za suvremene organizacije", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:692802

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleVažnost kvalitetnog selekcijskog procesa za suvremene organizacije
Title (english)The importance of a quality selection process for modern organizations
AuthorNatali Šalamon
MentorNina Pološki Vokić (mentor)
Committee memberMislav Ante Omazić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAna Aleksić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Zagreb
Defense date and country2015-09-29, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Važnost dobro odabranih i kvalitetnih selekcijskih procesa prepoznata je u poslovnoj praksi suvremenih organizacija te je poznato da kvalitetan selekcijski proces predstavlja konkurentsku prednost u današnje vrijeme. Predmet istraživanja diplomskog rada je cjelovit selekcijski proces, od početne faze selekcijskog procesa pa do detaljne analize selekcijskih metoda i tehnika koje se najčešće koriste u suvremenom poslovanju. Analiziraju se faze, modeli i metrijska obilježja selekcijskih metoda. Prikazana je selekcijska praksa u svijetu, na primjeru SAD-a, Velike Britanije i Europe. U radu je dan pregled najvažnijih selekcijskih metoda i tehnika, njihova obilježja, primjeri, prednosti i nedostaci. Prikazan je selekcijski proces na primjeru suvremene organizacije PricewaterhouseCoopers d.o.o. koja ima kvalitetan selekcijski proces. Također, kroz istraživanje došlo se do mišljenja i stavova zaposlenika navedene organizacije o selekcijskom procesu kojeg su prošli zapošljavajući se upravo tamo.
Abstract (english)
The importance of well-chosen and quality selection process has been recognized in the practice of business in modern organizations with the regard that a quality selection process is a kind of competitive advantage today. The research topic of this master thesis is the full selection process, from the beginning phase to selection process and the detailed analysis of selection methods and techniques which are commonly used in the modern business. It analyses the stages, models and metric features of the selection methods. The world’s selection practice is shown, using USA, Great Britain and Europe as examples. The thesis presents an overview of the main selection methods and techniques, their characteristics, examples, advantages and disadvantages. PricewaterhouseCoopers Ltd. is used as an example of modern organization which has a quality selection process. Also, the research gathered employees’ opinions and attitudes about the selection process in PricewaterhouseCoopers Ltd. which they passed when being hired there.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:692802
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryREPEFZG
Created on2016-11-02 16:43:11

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij