U ovom diplomskom radu, pod naslovom „Utjecaj motivacije na radnu učinkovitost zaposlenika“, u prvom je djelu detaljno opisan teoretski pojam motivacije i njenih podjela, u drugom djelu je detaljno opisana organizacija i prikazana struktura poduzeća Milenij hotela d.o.o., a u zadnjem djelu rada prikazane su i detaljno objašnjene statističke analize anketiranja zaposlenika u Hotelu Continental. Rad, osim grafičkih prikaza analize anketa, sadrži slike i tablice, čiji se popis, kao i popis bibliografije, nalazi na zadnjim stranicama rada. Svrha ovog diplomskog rada je prikazati utjecaj motivacije na radnu učinkovitost zaposlenika. Važno je objasniti u kojoj mjeri i na koji način određena motivacija, nagrađivanje, ili stimulacija, utječu na radnu učinkovitost. Također je važno opisati i organizacijsku strukturu poduzeća Milenij hoteli d.o.o., iz razloga što je u Hotelu Continental provedeno anketiranje. Cilj diplomskog rada proizlazi iz navedenih hipoteza i predmeta istraživanja. Dakle, cilj rada je utvrditi važnost motiviranja zaposlenika, kao najvažnijeg faktora za upravljanje ljudskim potencijalima, a samim time i faktora koji pridonosi boljim rezultatima kompanije. Hipoteza 1: Motivacija utječe na radnu učinkovitost zaposlenika. (Dokazano; istina). Hipoteza 2: Mogućnost napredovanja važna je svakom zaposleniku. (Dokazano; istina).