Sadržaj završnog rada na temu „Žene u menadžmentu“ odnosi se na zastupljenost žena na menadžerskim pozicijama te na njihova osobna iskustva. Uključivanje žena u menadžment započelo je u 20. stoljeću, a odvilo se kroz dvije etape. Prva etapa odnosi se na razdoblje nakon Drugog svjetskog rata, a druga etapa je trajala tokom 80.-ih i 90.-ih godina. Žene su od prošlosti pa sve do danas nailazile na razne prepreke na putu do menadžerskim pozicija. Najčešće su to bile obrazovne, tradicionalne i psihološke prepreke. U današnje vrijeme menadžment je sastavni dio svih poslovnih subjekata koji nas okružuju, u kojem nerijetko dolazi do neravnomjernog zapošljavanja između muškaraca i žena. Naime, samo tri države u cijelom svijetu u menadžmentu imaju zaposleno više od 50% žena. Podzastupljenost žena u menadžmentu je prisutna u svim članicama Europske unije, pa tako i u Hrvatskoj. Osim niske zastupljenosti žena u menadžerskom svijetu, javlja se i neravnopravnost u visini plaća. Naime, u Europskoj uniji muški rukovoditelji imaju satnicu za 9,14 eura višu od rukovoditeljica. U završnom radu provedeno je anketno istraživanje kojim su ispitani stavovi i iskustva pedeset i četiri ispitanih zaposlenih žena. Pitanja su se odnosila na njihova osobna iskustva koja su kao žene doživjele na menadžerskim pozicijama.