Skip to main content
English
Početna
Za studente
Za ustanove
O ZIR-u
Etičnost
Znanstvena čestitost
Etički kodeksi
Video
Kontakt
Upute i priručnici
Nacionalni repozitorij završnih i diplomskih radova ZIR
Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu
Pregledavanje
Prema godini
Prema autoru
Prema ustanovi
Prema području
Prema vrsti rada
Prema repozitorijima
Svih dokumenata
Napredno pretraživanje
Pohranjivanje
Search Term
ovaj repozitorij
sve repozitorije u Dabru
Warning message
Objekt je uspješno spremljen, ali nije objavljen.
specijalistički diplomski stručni
CREATING A CULTURE THAT DEMANDS CREATING VALUE AND EFFECTIVENESS
Detalji
Naslov
CREATING A CULTURE THAT DEMANDS CREATING VALUE AND EFFECTIVENESS
Sažetak rada
U magistarskom radu istražuje se utjecaj korporativne tj. organizacijske kulture na efikasnost i stvaranje vrijednosti unutar organizacije. U prvom dijelu rad se bavi teorijom organizacijske kulture, modelima i vrstama te njihovim razlikama. Također, obrazlaže i povezanost organizacijske kulture s uspješnošću organizacije te kako vodstvo organizacije može utjecati na promjenu organizacijske culture kako bi povećao konkurentnost i efikasnost organizacije. Kasnije se teorije kulture analiziraju kroz primjer velikog poduzeća u obliku poslovnog slučaja. Kroz rad i primjere pokušava se naći koje su to ključne dimenzije u organizacijskoj kulturi koje dodaju vrijednost i efikasnost u organizaciji. Nakon toga analiziraju se teorije vodstva, stvaranja vrijednosti te može li promjena kulture utjecati na stvaranje vrijednosti u organizaciji. Zadnji korak je istraživanje organizacijske kulture i mjerenje u kojem se definira rezultat istraživanja tj. zaključak istraživanja. U ovom radu cilj je ukazati vlasnicima i menađmentu organizacije što im je činiti žele li poboljšati poslovanje svojih organizacija te kako je moguće promjeniti organizacijsku kulturu.
Subjects
DRUŠTVENE ZNANOSTI, organizacijska kultura, efikasnost, stvaranje vrijednosti, liderstvo, organizacijska promjena, organizational culture, efficiency, value creation, leadership, organizational change
Objekt je uklonjen.