prikaz prve stranice dokumenta Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS
Specijalistički završni rad
Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. urn:nbn:hr:129:608050
Šaka, Marija
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Šaka, M. (2019). Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

Šaka, Marija. "Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

Šaka, Marija. "Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

Šaka, M. (2019). 'Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 19.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

Šaka M. Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 19.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

M. Šaka, "Selekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:608050
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovSelekcija, odabir i zapošljavanje nvih radnika na primjeru HEP-ODS : Specijalistički završni rad
AutorMarija Šaka
MentorMato Pušeljić (mentor)
Član povjerenstvaDragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2019-06-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Interdisciplinarne društvene znanosti
Javna uprava
Sažetak
Ljudski resursi po svojoj prirodni specifičan su resurs koji su organizacije, poduzeća i institucije tek u posljednih dvadeset godina prepoznale kao glavno sredstvo za postizanje efikasnosti, ekonomičnosti, uspješnosti i profitabilnosti poslovanja. Ljudsko znanje zaslužno je za inovacije i dizajn međusobno povezanih aktivnosti iz kojih nastaju proizvodi i usluge, a jedino ono može osigurati povrat uloženih sredstava, te minimnalizirati finacijskih rizik i troškove. Pravilan odabir i zapošljavanje ljudskih resursa ovisi o ciljevima koje organizacije žele ostvariti tj. oni omogućuju identifikaciju sposobnih i kompetentnih profesionalaca koji će na adekvatan način moći odgovoriti na sve zahtjeve modernog poslovanja. S profesionalnim i kompetentnim kadrovima organizacija je bez obzira na djelatnost kojom se bavi stvorila uvjete za stvaranje i održavanje konkurentnog poslovanja.
Sažetak (engleski)
Human resources are a specific type of resource recognised by organisations, businesses and institutions during the last twenty years as the main tool to develop efficient, economic, successful and profitable business. Human knowledge is the drive for innovation and design of interconnected activities which are the basis of products and services. Only this kind of knowledge can ensure the return of invested funds and minimise financial risk and costs. Appropriate recruitment and employment procedures for human resources depend on the goals which the organisations seek to achieve. Thanks to these procedures, it is possible to identify skilled and competent professionals who can respond to all requirements of modern business practices. By employing such professional and competent employees, organisations can create and maintain competitive business environment regardless of their area of activity.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:608050
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijDigitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić
Datum i vrijeme pohrane2022-02-15 08:55:30

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij