Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima

Krešić, Renata

prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima

Preuzmi
PDF 1.3 MB

specijalistički diplomski stručni

Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima

Specijalistički završni rad

Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. urn:nbn:hr:129:114182

Krešić, Renata

Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Krešić, R. (2019). Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

MLA 8th Edition

Krešić, Renata. "Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Chicago 17th Edition

Harvard

Krešić, R. (2019). 'Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 30.03.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Vancouver

Krešić R. Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 30.03.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

IEEE

R. Krešić, "Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)	Organizational culture in human potential management function
Autor	Renata Krešić
Mentor	Mato Pušeljić (mentor)
Član povjerenstva	Dragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić (Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing) Zaprešić
Datum i država obrane	2019-07-10, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	U radu se naglasak stavlja na prikaz i analizu organizacijske kulture u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima. Navode se značajke aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima kao što je planiranje potrebnog broja i strukture zaposlenih, analiziranje i oblikovanje posla i radnih mjesta, pribavljanje, izbor, uvođenje i raspoređivanje osoblja, praćenje i ocjenjivanje uspješnosti, motiviranje i nagrađivanje uspješnosti, obrazovanje i razvoj zaposlenih – planiranje karijere, stvaranje adekvatne organizacijske klime i kulture, socijalna i zdravstvena zaštita, radni odnosi i različite usluge zaposlenicima. Posebna pažnja u radu posvetila se značaju organizacijske kulture te su opisani njezin sadržaj i elementi, vrste, tipovi i modeli. Na primjeru poduzeća Zagrebački holding d.o.o. prikazan je način funkcioniranja organizacijske kulture u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima.
Sažetak (engleski)	The paper emphasizes the presentation and analysis of organizational culture in the function of human resources management. Key features of human resource management activities include planning the required number and structure of employees, analyzing and shaping jobs and jobs, obtaining, selecting, deploying and deploying staff, tracking and evaluating success, motivating and rewarding success, education and employee development - planning careers, creating an adequate organizational climate and culture, social and health care, employment relationships and various services to employees. Particular attention was paid to the importance of organizational culture and its content and elements, types, types and models. In the example of the company Zagrebacki holding d.o.o. the way of organizational culture functioning in the function of human resources management is presented.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:129:114182
Studijski program	Naziv: Menadžment javnog sektora Vrsta studija: stručni Stupanj studija: specijalistički diplomski Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (struč. spec. oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Otvoreni pristup
Uvjeti korištenja
Repozitorij	Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić
Datum i vrijeme pohrane	2022-02-22 15:12:29