Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala

Gavran, Marko

prikaz prve stranice dokumenta Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala

Pristup korisnicima matične ustanove

diplomski rad

Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala

Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. urn:nbn:hr:145:975979

Gavran, Marko

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra interdisciplinarnih kolegija

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Gavran, M. (2018). Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

MLA 8th Edition

Gavran, Marko. "Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

Chicago 17th Edition

Harvard

Gavran, M. (2018). 'Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 17.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

Vancouver

Gavran M. Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2018 [pristupljeno 17.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

IEEE

M. Gavran, "Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:975979

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala
Naslov (engleski)	Planning and providing human resources
Autor	Marko Gavran
Mentor	Željko Požega (mentor)
Član povjerenstva	Željko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Ivana Barković Bojanić (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Jerko Glavaš (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Ekonomski fakultet u Osijeku (Katedra interdisciplinarnih kolegija) Osijek
Datum i država obrane	2018-07-02, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Ljudski potencijali su vrlo značajna vrijednost svakog poduzeća. O njihovoj kvantiteti i kvaliteti i načinu pribavljanja ovisi učinkovitost svake organizacije. Može se reći da su ljudski potencijali također i poslovna funkcija koja objedinjuje zadaće i poslove koji su vezani za ljude, njihovo pribavljanje, planiranje i razvoj. Kod planiranja ljudskih potencijala u ovom diplomskom radu biti će riječi o životnom ciklusu poduzeća, organizacijskoj strukturi i strategijskom planu, situaciji na tržištu rada te metodi planiranja zaposlenika i metodi tranzicijske matrice. Kod pribavljanja ljudskih potencijala navest će se unutarnji i vanjski izvori pribavljanja kandidata i njihova selekcija i pribavljanje. Sve navedeno vodi činjenici da su ljudski resursi neophodni za svaku organizaciju i da je organizacijama u cilju pribaviti što kvalitetniji kadar kako bi učinkovitije poslovali.
Sažetak (engleski)	Human resources are a very important value for every company. The efficiency and effectiveness of each organization depends on their quantity and quality and the manner of obtaining it. It can be said that human resources are also a business function that unites tasks and tasks related to people, their acquisition, planning and development. In human resources planning, this graduate theses will include the life cycle of the company, the organizational structure and the strategic plan, the labor market situation, the employer planning method and the transition matrix method. In obtaining candidates are their selection and acquisition. All of this guided by the fact that human resources are indispensable for every organization and that organizations aim to obtain the best possible staff to work more efficiently.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:145:975979
Studijski program	Naziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment Smjer: Menadžment Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	EFOS REPOZITORIJ
Datum i vrijeme pohrane	2018-07-11 08:19:42

Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu

Dabar