Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru

Brdarić, Tomislav

prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru

Pristup korisnicima matične ustanove

diplomski rad

Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru

Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. urn:nbn:hr:145:106137

Brdarić, Tomislav

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Brdarić, T. (2019). Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

MLA 8th Edition

Brdarić, Tomislav. "Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Chicago 17th Edition

Harvard

Brdarić, T. (2019). 'Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 19.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Vancouver

Brdarić T. Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2019 [pristupljeno 19.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

IEEE

T. Brdarić, "Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:106137

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Utjecaj meterijalnih i nematerijalnih kompenzacija na motivaciju ljudskih potencijala u javnom sektoru
Naslov (engleski)	The impact of material and nonmaterial compensations on the motivation of human resources in public sector
Autor	Tomislav Brdarić
Mentor	Domagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstva	Domagoj Karačić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Branko Matić (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Boris Crnković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Ekonomski fakultet u Osijeku (Katedra za financije i računovodstvo) Osijek
Datum i država obrane	2019-03-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Ljudski faktor i motivacija zaposlenika smatraju se najbitnijim komponentama modernog poslovanja. Istima se treba pristupiti s različitih aspekata kako bi se mogla postaviti snažna strategija upravljanja ljudskim potencijalima, kako u privatnom tako i u javnom sektoru. Kako bi poduzeća osigurala privlačenje i zadržavanje ključnih zaposlenika moraju posvetiti odgovarajuću pozornost kompenzacijama zaposlenih. Kompenzacije se mogu promatrati s materijalnog aspekta (one koje izravno utječu na financijsku stabilnost zaposlenika) i nematerijalnog aspekta (one koje utječu na zadovoljenje potreba višeg reda). Zaposlenici svojim radom ne žele osigurati samo egzistencijalne potrebe ili one materijalnog karaktera već individualnim razvojem, potvrđivanjem vlastitih sposobnosti i uvažavanjem imaju namjeru steći određeni status u poduzeću. Sukladno tomu, u središte promatranja diplomskog rada stavljaju se financijske i nefinancijske kompenzacije koje utječu na motivaciju zaposlenika u najvažnijim granama javnog sektora, odnosno zdravstva, obrazovanja i javne zaštite jer su upravo one odraz općeg društvenog razvoja svake zemlje, a njihovi zaposlenici snose visoku odgovornost u obnašanju svojih dužnosti.
Sažetak (engleski)	Human resources and employee motivation are considered the most important components of modern business. These components are approached from various aspects in order to set up a strong human resource management strategy in the private as well as in the public sector. In order to ensure attractiveness and retain key employees, companies have to pay due attention to employee compensation. Compensation system can be observed from material aspects (those that have a direct impact on employee's financial stability) and nonmaterial aspects (those that have an impact on the fulfillment of higher – order needs). Employees do not want to fulfill only existential needs or material needs, they have intention to acquire a certain status in their company through individual development, affirmation of their own abilities and respect. Accordingly, financial and non-financial compensations that have an impact on employee motivation in the most important public sector systems - health system, education system and public protection system of Republic of Croatia – are in the center of a graduate thesis, because they are the reflection of the overall social development of each country and their employees bear a great deal of responsibility during the performing their duties.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:145:106137
Studijski program	Naziv: Financijski menadžment Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	EFOS REPOZITORIJ
Datum i vrijeme pohrane	2019-04-05 11:15:28

Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu

Dabar