Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi

Abičić, Luka

prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi

Pristup korisnicima matične ustanove

diplomski rad

Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi

Diplomski rad

Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. urn:nbn:hr:145:314493

Abičić, Luka

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Abičić, L. (2020). Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

MLA 8th Edition

Abičić, Luka. "Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Chicago 17th Edition

Harvard

Abičić, L. (2020). 'Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 16.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Vancouver

Abičić L. Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2020 [pristupljeno 16.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

IEEE

L. Abičić, "Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:314493

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Utjecaj plaće na fluktuaciju zaposlenika u modernoj organizacijskoj strukturi : Diplomski rad
Naslov (engleski)	Impact of salary on employee turnover rate in a modern organizatinal structure : Graduate paper
Autor	Luka Abičić
Mentor	Domagoj Karačić (mentor)
Član povjerenstva	Branimir Marković (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Jerko Glavaš (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Domagoj Karačić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Ekonomski fakultet u Osijeku (Katedra za financije i računovodstvo) Osijek
Datum i država obrane	2020-09-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Moderne organizacijske strukture omogućuju dinamičnu razmjenu informacija i znanja prijeko potrebnih za uspješno konkuriranje na tržištu. Iste moraju omogućiti ostvarivanje optimalnih poslovnih rezultata, te olakšati kolaboraciju na organizacijskoj razini. Tehnološki napredak posljednjih desetljeća primorava organizacije da se što brže prilagođavaju kako bi zadržali ili povećali svoj tržišni udio. Matrična organizacijska struktura privlači nove organizacijske korisnike zbog svoje projektno orijentirane strukture, fleksibilnosti i efikasne komunikacije. No i dalje najvažniji organizacijski resurs predstavljaju zaposlenici kojima organizacijska struktura omogućava neometan i efektivan rad. Digitalizacija tržišta rada polagano uništava geografske granice zapošljavanja te nudi ogromnu paletu mogućnosti radnicima diljem svijeta, te se sve više organizacije bori sa visokim troškovima fluktuacije zaposlenika i dužim periodima niže produktivnost. U tom kontekstu proces zadržavanja i privlačenja kvalitetnih zaposlenika postaje organizacijski imperativ i direktno je povezan sa poslovnim uspjehom. Utjecaj materijalne kompenzacije ima značajnu ulogu u tom procesu te isto istražuje u radu.
Sažetak (engleski)	Modern organizational structure should facilitate dynamic interchange of information and knowledge essential for competitiveness on a global market. At the same time they should enable optimal business results and simplify communication. Technological prosperity and innovation in recent decades have forced organizations to adapt as quickly as possible to maintain or increase their market share. The matrix organizational structure attracts new organizational users due to its project-oriented structure, flexibility and efficient communication. However, the most important organizational resource is still represented by employees. The digitalization of the labor market is slowly destroying geographic employment boundaries and offering a huge array of opportunities to workers around the world, and more and more organizations are struggling with higher employee turnover costs and longer periods of lower productivity. In this context, the process of retaining and attracting quality employees becomes an organizational imperative and is directly related to business success. The impact of material compensation plays a significant role in this process and is also explored in the paper.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:145:314493
Studijski program	Naziv: Financijski menadžment Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	EFOS REPOZITORIJ
Datum i vrijeme pohrane	2020-12-18 11:37:09

Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu

Dabar