Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava

Haršanji, Igor

prikaz prve stranice dokumenta Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava

Pristup korisnicima matične ustanove

diplomski rad

Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava

Diplomski rad

Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. urn:nbn:hr:145:726221

Haršanji, Igor

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za kvanititavne metode i informatiku

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Haršanji, I. (2020). Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

MLA 8th Edition

Haršanji, Igor. "Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Chicago 17th Edition

Harvard

Haršanji, I. (2020). 'Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 19.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Vancouver

Haršanji I. Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2020 [pristupljeno 19.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

IEEE

I. Haršanji, "Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:726221

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Ljudski potencijali u razvoju i funkcioniranju menadžerskog informacijskog sustava : Diplomski rad
Naslov (engleski)	Human resources in the development and functioning of the managerial information system : Graduate paper
Autor	Igor Haršanji
Mentor	Jerko Glavaš (mentor)
Član povjerenstva	Ivana Barković Bojanić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Ivan Kelić (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Jerko Glavaš (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Ekonomski fakultet u Osijeku (Katedra za kvanititavne metode i informatiku) Osijek
Datum i država obrane	2020-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Autor u radu opisuje razvoj i funkcioniranje menadžerskog informacijskog sustava u upravljanju ljudskim potencijalima. Ljudski su potencijali bitan dio svake organizacije ili poduzeća, stoga su znanja, sposobnosti, vještine i kompetencije ljudskih potencijala jedan od ključnih čimbenika uspješnosti poslovanja poduzeća. Svako poduzeće vodi brigu o svojim zaposlenicima te kako zadovoljiti njihove potrebe, ali i poštovati propisane zakonske regulative. S ciljem jačanja tržišne konkurentnosti te privlačenja i zadržavanja zaposlenika, poduzeća na razne načine posvećuju pozornost upravljanju ljudskim potencijalima. U radu su detaljnije opisane specifičnosti u upravljanju ljudskim potencijalima uspoređujući malo i veliko poduzeće. U malom poduzeću vlasnik poduzeća samostalno organizira upravljanje ljudskim potencijalima te na taj način pokušava smanjiti troškove poduzeća i formulirati potrebne kompenzacijske pakete koji će ispuniti očekivanja zaposlenika, ali i poštovati zakonom propisane regulative. S druge strane, u velikom poduzeću kompenzacijski paket s pravima zaposlenika kao i cjelokupni informacijski sustav veći su i kompleksniji u odnosu na malo poduzeće te ujedno i povoljniji za zaposlenika.
Sažetak (engleski)	The author describes the development and functioning of the management information system in human resources management. Human resources are an essential part of any organization or company, so the knowledge, abilities, skills and competencies of human resources are one of the key factors in the success of a company's business. Every company takes care of its employees and how to meet their needs, but also respect the prescribed legal regulations. In order to strengthen market competitiveness and attract and retain employees, companies pay attention to human resource management in various ways. The paper describes in more detail the specifics of human resource management by comparing small and large enterprises. In a small company, the manager independently organizes human resources management and thus tries to reduce the company's costs and formulate the necessary compensation packages that will meet the expectations of employees, but also comply with statutory regulations. On the other hand, in a large company, the compensation package with employee rights as well as the entire information system are larger and more complex than in a small company, and at the same time more favorable for the employee.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:145:726221
Studijski program	Naziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment Smjer: Menadžment Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	EFOS REPOZITORIJ
Datum i vrijeme pohrane	2021-01-20 11:49:46

Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu

Dabar