Skip to main content
EN
HR
Početna
Za studente
Za ustanove
O ZIR-u
Etičnost
Znanstvena čestitost
Etički kodeksi
Video
Nacionalni repozitorij završnih i diplomskih radova ZIR
Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu
Pregledavanje
Prema godini
Prema autoru
Prema ustanovi
Prema području
Prema vrsti rada
Prema sastavnicama
Svih dokumenata
Napredno pretraživanje
Pohranjivanje
Search Term
Rad nije dostupan
završni rad
5
0
Proces selekcije zaposlenika
Ema Badjuk (2017)
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu:
https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:207153
Podaci o radu
Naslov
Proces selekcije zaposlenika
Autor
Ema Badjuk
Voditelj/Mentor
Nataša Rupčić
(mentor)
Sažetak rada
Funkcija upravljanja ljudskim potencijalima je izrazito važna, budući da je za uspješno poslovanje bilo kojeg poduzeća bitno jesu li adekvatni zaposlenici na određenim radnim mjestima. Može se reći da ona predstavlja bit svakog poduzeća jer utječe na opstanak i razvijanje poduzeća. Cilj selekcije je pronaći najkvalitetnije zaposlenike koji će svojim znanjem i vještinama doprinijeti općim i specifičnim ciljevima koje je poduzeće zacrtalo. Selekcija zaposlenika započinje inicijalnom selekcijom kojom se odmah u početku otklanjaju kandidati koji nekom općenitom zahtjevu poduzeća ne odgovaraju, a zatim poduzeće raznim selekcijskim instrumentima provodi selekciju. Kao selekcijske instrumente koriste se psihologijski testovi i intervju. Neka poduzeća koriste i nekonvencionalne metode kao što su grafologija i poligraf. Intervju je ipak najrasprostranjenija selekcijska metoda koju sva poduzeća koriste u jednom trenutku svog selekcijskog procesa. U radu se analizira proces selekcije u poduzeću Tele2, koji je u Republici Hrvatskoj uspješno posluje od 2005. godine. Selekcijski proces poduzeća Tele2 započinje tako da vanjska agencija provodi testove inteligencije i testove ličnosti. Na intervjuu u Tele2 sudjeluju ispitivač i psiholog, a svi su kandidati ravnopravni budući da se provodi sekvencijalni intervju. Razlog zašto se toliko pozornosti posvećuje procesu selekcije je taj, što u konačnici kvalitetni i predani zaposlenici pridonose povećanju produktivnosti, kreativnosti i inovativnosti.
Ključne riječi
menadžment ljudskih potencijala
Selekcija zaposlenika
selekcijski instrumenti
intervju
poduzeće Tele2
Naslov na drugom jeziku (engleski)
Candidate selection process
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanj
Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet
Mjesto
Rijeka
Država obrane
Hrvatska
Znanstveno područje, polje, grana
DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Vrsta studija
sveučilišni
Stupanj
preddiplomski
Naziv studijskog programa
Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje
Smjer
Međunarodno poslovanje
Akademski / stručni naziv
sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije
Kratica akademskog / stručnog naziva
bacc.
Vrsta rada
završni rad
Jezik
hrvatski
Datum obrane
2017-09-15
Vrsta resursa
tekst
Prava pristupa
Rad nije dostupan
Uvjeti korištenja rada
URN:NBN
https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:207153
Pohranio
Draženka Šepić