Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama

Štefančić, Maja

prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama

Rad nije dostupan

završni rad

Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama

Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2018. urn:nbn:hr:192:488872

Štefančić, Maja

Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Štefančić, M. (2018). Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

MLA 8th Edition

Štefančić, Maja. "Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

Chicago 17th Edition

Harvard

Štefančić, M. (2018). 'Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 20.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

Vancouver

Štefančić M. Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2018 [pristupljeno 20.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

IEEE

M. Štefančić, "Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:488872

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama
Naslov (engleski)	Managing diversity of human resources in multicultural organisations
Autor	Maja Štefančić
Mentor	Nataša Rupčić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište u Rijeci Ekonomski fakultet Rijeka
Datum i država obrane	2018-08-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija
Sažetak	U današnje vrijeme izrazito jake globalizacije, suvremena su poduzeća suočena sa sve većim stupnjem raznolikosti u organizacijama, a te raznolikosti su temeljene na razlikama u kulturalnim, rasnim, etničkim, religijskim i rodnim značajkama. Menadžment onih organizacija koje žele razviti inkluzivno i raznoliko radno okruženje mora znati što čini različitost na radnome mjestu i kako učinkovito upravljati različitostima. Ovim završnim radom se nastoji ukazati na važnost prihvaćanja različitosti unutar organizacija, te na uspješno upravljanje različitostima ljudskih potencijala u multikulturalnim organizacijama kao korak ka uspješnijem poslovanju organizacija i ostvarivanju konkurentnosti na globalnom tržištu. Upravljanje različitostima je metoda korištenja tih razlika u cilju stvaranja konkurentske prednosti na tržištu, pune realizacije potencijala svih zaposlenih, njihove ravnopravnosti i jednakih mogućnosti za sve zaposlenike.
Sažetak (engleski)	In today's world of strong globalization, contemporary business is faced with a growing level of diversity in organizations and these diversities are based on differences in cultural, racial, ethnical, religious and gender characteristics. Management of organizations wishing to develop an inclusive and diverse work environment needs to know what diversity in the workplace is and how to effectively manage diversity. This work seeks to emphasize the importance of accepting diversity within organizations and points to a successful way of managing diversity of human resources in multicultural organizations as a step towards a more successful organization business operations and competitiveness in the global market. Managing diversity is a method of exploiting these differences in order to create a competitive market advantage based on a full realization of the potential of all employees, their equality and equal opportunities for all employees.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:192:488872
Studijski program	Naziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i računovodstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i bankarstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje Smjer: Međunarodno poslovanje Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: preddiplomski Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Zatvoreni pristup
Uvjeti korištenja
Repozitorij	Repozitorij Ekonomskog fakulteta Rijeka
Datum i vrijeme pohrane	2018-11-28 08:48:11

Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu

Dabar