diplomski rad
Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2022. urn:nbn:hr:211:380999

Dravinski, Martina
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Citirajte ovaj rad

Dravinski, M. (2022). Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

Dravinski, Martina. "Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

Dravinski, Martina. "Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

Dravinski, M. (2022). 'Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 30.09.2022., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

Dravinski M. Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2022 [pristupljeno 30.09.2022.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

M. Dravinski, "Činitelji uspješnosti sustava za nagrađivanje zaposlenika u kontekstu motivacijskih teorija", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:380999

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.