U današnje vrijeme sve je više poduzeća koja žele biti najbolja te pokušavaju postići minimalne prednosti u odnosu na konkurenciju. Da bi poduzeća opstala, ostvarila daljnji razvoj i ostvarili profit, potrebno je da imaju sposobne i inteligentne menadžere ljudskih potencijala da bi postigli uspjeh i poslovnu učinkovitost samog poduzeća. Menadžeri ljudskih potencijala su potrebni poduzećima da bi upravljali ljudskim potencijalima te koristili koncepte, tehnike i funkcije koje je potrebno provesti u poduzeću. Oni su potrebni za odabir kadrova u poduzeću, da bi zaposlene uveli u posao, da bi ih motivirali, razvijali karijeru – kako svoju, tako i njihovu, da bi se obrazovali i napredovali. Mnoga poduzeća danas ulažu sve više u razvoj i obrazovanje svojih menadžera upravo radi boljeg poslovanja samog poduzeća, ali i rasta menadžera, šaljući ih na različita predavanja i seminare. Posao menadžera izuzetno je kompleksan i zahtijeva naporan rad, ali i odricanje te je potrebna visoka emocionalna inteligencija i sposobnost samostalnog motiviranja da bi se u tome uspjelo. Unatoč napornom radu, odricanjima i težini posla, posao menadžera stvoren je za osobe koje znaju dominirati, motivirati ljude na pozitivan način i za one koji stvarno to žele postati.