prikaz prve stranice dokumenta Motivacija i nagrađivanje radne snage u građevinarstvu
Rad nije dostupan
diplomski rad
Motivacija i nagrađivanje radne snage u građevinarstvu
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2020. urn:nbn:hr:237:514865
Šain, Nikolina
Sveučilište u Zagrebu
Građevinski fakultet
Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment

Citirajte ovaj rad

Šain, N. (2020). Motivacija i nagrađivanje radne snage u građevinarstvu (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:514865

Šain, Nikolina. "Motivacija i nagrađivanje radne snage u građevinarstvu." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:514865

Šain, Nikolina. "Motivacija i nagrađivanje radne snage u građevinarstvu." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:514865

Šain, N. (2020). 'Motivacija i nagrađivanje radne snage u građevinarstvu', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, citirano: 16.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:514865

Šain N. Motivacija i nagrađivanje radne snage u građevinarstvu [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet; 2020 [pristupljeno 16.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:514865

N. Šain, "Motivacija i nagrađivanje radne snage u građevinarstvu", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Građevinski fakultet, Zagreb, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:514865

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:237:514865
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMotivacija i nagrađivanje radne snage u građevinarstvu
Naslov (engleski)Motivation and reward system of workforce in the construction industry
AutorNikolina Šain
MentorAnita Cerić (mentor)
Član povjerenstvaAnita Cerić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMladen Vukomanović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvica Završki (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Građevinski fakultet
(Zavod za organizaciju, tehnologiju i menadžment)
Zagreb
Datum i država obrane2020-07-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Građevinarstvo
Organizacija i tehnologija građenja
Sažetak
Radna snaga u građevinarstvu predstavlja veliki dio ukupnih troškova građevinskih projekata, a izvršenje projekata unutar zadanih ograničenja vremena i novca uvelike ovisi o produktivnosti radnika. Prepoznavanjem faktora koji utjeĉu na zadovoljstvo radne snage i primjenom metoda motivacije i nagrađivanja radnika osigurava se veća radna učinkovitost. U radu je prikazan značaj i uloga motivacijskih metoda i sustava nagrađivanja kao vaţan dio funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u građevinskim poduzećima. Napravljen je pregled literature te predstavljena vaţnost motivacije i nagrađivanja radne snage na gradilištima kroz materijalne i nematerijalne oblike nagrađivanja. Kako bi se dobila jasnija slika o stanju motivacije i nagrađivanja radne snage na gradilištima u Republici Hrvatskoj, provedeno je istraţivanje u kojem su sudjelovali inţenjeri na gradilištima na podruĉju Republike Hrvatske. U zakljuĉku su prikazane osnovne spoznaje o motivaciji i nagraĊivanju radne snage u građevinarstvu koje su se stekle ovim istraţivanjem.
Sažetak (engleski)
The construction labour represents a large part of the total cost of construction projects. Furthermore, the execution of projects within the given limits of time and cost largely depends on the productivity of workers. In that regard, greater work efficiency can be ensured by recognizing the factors that affect workforce satisfaction and applying methods of motivating and rewarding workers. This thesis presents the importance and role of motivational methods and reward systems as an important part of the function of human resources management in construction companies. A review of the literature was made and the importance of motivating and rewarding the workforce on construction sites through tangible and intangible forms of rewarding was presented. In order to get a clearer picture of the state of motivation and rewarding of the workforce, a survey of engineers working on construction sites in Republic of Croatia was conducted. In conclusion, the basic knowledge about the motivation and rewarding of the workforce in construction, which was acquired through this study, is presented.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:237:514865
Studijski programNaziv: Građevinarstvo; smjerovi: Organizacija građenja, Prometnice, Geotehnika, Hidrotehnika, Konstrukcije, Materijali, Teorija i modeliranje konstrukcija
Smjer: Organizacija građenja
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka građevinarstva (mag. ing. aedif.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijRepozitorij Građevinskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu
Datum i vrijeme pohrane2020-11-27 07:38:29

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij