prikaz prve stranice dokumenta Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima
Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, 2018. urn:nbn:hr:187:748733
Olivari, Sara
Sveučilište u Rijeci
Pomorski fakultet
Zavod za logistiku i menadžment u pomorstvu i prometu

Citirajte ovaj rad

Olivari, S. (2018). Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

Olivari, Sara. "Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

Olivari, Sara. "Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

Olivari, S. (2018). 'Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, citirano: 20.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

Olivari S. Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet; 2018 [pristupljeno 20.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

S. Olivari, "Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, Rijeka, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovRazvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima
Naslov (engleski)EMPLOYEE DEVELOPMENT AND MOTIVATION AS IMPORTANT FACTORS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
AutorSara Olivari
MentorEdvard Tijan (mentor)
Član povjerenstvaDragan Čišić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBojan Hlača (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Pomorski fakultet
(Zavod za logistiku i menadžment u pomorstvu i prometu)
Rijeka
Datum i država obrane2018-09-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Tehnologija prometa i transport
Sažetak
U ovome radu bit će objašnjena važnost motivacije i razvoj karijera prilikom upravljanja ljudskim potencijalima. Motivacija je pojam kojega je iznimno teško objasniti, same definicije su mnogobrojne, a shvaćanje često vrlo subjektivno. Kroz rad je objašnjena važnost ljudskih potencijala, planiranje i upravljanje istim, razvoj osobne i profesionalne karijere, motivacija koja je razrađena kroz teorije i tehnike te stres koji djeluje demotivirajuće na zaposlenike. U svrhu pisanja ovoga rada provedena je anketa kojom se analizira motivacija i stres uzrokovani na poslu. Anketa je pokazala kako na većinu ispitanika mogućnost napredovanja, pohvale i priznanja, komunikacija i uvažavanje mišljenja djeluju motivirajuće, dok nepoštovanje, mobbing i kolege koje ne obavljaju svoj posao djeluje stresno i demotivirajuće.
Sažetak (engleski)
In this paper will be explained the importance of motivation and career development in human resources management.Motivation is a term that is extremely difficult to explain, the same definitions are numerous, and understanding is often very subjective. Throughout the paper is an explanation of the importance of human resources, the planning and management, the development of personal and professional careers, the motivation developed through theories and techniques, and the stress that works demotivating to the employees. The purpose of writing this paper, a survey was conducted to analyze motivation and stress caused by work. The survey showed that on most respondents the possibility of advancement, praise and recognition, communication and appreciation of opinions are motivating, while disrespect, mobbing and colleagues who do not do their job work with stressful and demotivating.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:187:748733
Studijski programNaziv: Logistika i menadžment u pomorstvu i prometu
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka logistike i menadžmenta u pomorstvu (mag. ing. logist.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijRepozitorij Pomorskog fakulteta u Rijeci - Repozitorij PFRI
Datum i vrijeme pohrane2018-10-30 07:59:43

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij