Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika

Šagovac, Valentina

prikaz prve stranice dokumenta Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika

Preuzmi
PDF 1.21 MB

diplomski rad

Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika

Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2021. urn:nbn:hr:137:368035

Šagovac, Valentina

Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković"

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Šagovac, V. (2021). Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika (Diplomski rad). Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

MLA 8th Edition

Šagovac, Valentina. "Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Chicago 17th Edition

Harvard

Šagovac, V. (2021). 'Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, citirano: 16.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Vancouver

Šagovac V. Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika [Diplomski rad]. Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli; 2021 [pristupljeno 16.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

IEEE

V. Šagovac, "Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Pula, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:368035

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Oblikovanje produktivne radne okoline kao preduvjet privlačenja i zadržavanja najtalentiranijih zaposlenika
Naslov (engleski)	Creating a productive work envirnment as a precondition for attracting and retaining the most talented employees
Autor	Valentina Šagovac
Mentor	Sabina Lacmanović (mentor)
Član povjerenstva	Erik Ružić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Sabina Lacmanović (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Lela Tijanić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište Jurja Dobrile u Puli (Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković") Pula
Datum i država obrane	2021-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Radna okolina je jedan od najvažnijih faktora uspjeha i produktivnosti organizacije. Talenti su iznimno važan čimbenik MLJP-a koji pridonosi važnosti, sposobnosti i uspješnosti organizacije u odnosu na njezine konkurente. Privlačenje, a još više zadržavanje talentiranih zaposlenika predstavlja veliki problem današnjice. Globalizacija stvara veliku potražnju za talentima dok s druge strana se javlja manjak talenata. Organizacije se moraju potruditi stvoriti uvjete koji će privući i zadržati talente. Upravljanje talentima je od iznimne važnosti kako za same zaposlenike tako i za poslodavce. Za zaposlenika to znači bolje uvjete rada, obrazovanje, stalan rast i razvoj te dobivanje povratnih informacija. Potrebno je da organizacije što više svojih sredstava ulože u svoje talentirane zaposlenike jer su im oni ključni za postizanje uspjeha. Najvažniji elementi radne okoline za privlačenje i zadržavanje talenata su radna okolina koja potiče zaposlenike na razvoj, davanje beneficija kao što je fleksibilno radno vrijeme, novčane i nenovčane beneficije, osobni razvoj te ravnoteža između privatnog i poslovnog života. Primjer uspješnog privlačenja i zadržavanja talenata u Hrvatskoj su IT tvrtke Infobip i HT Grupa.
Sažetak (engleski)	The work environment is one of the most important factors for the success and productivity of an organization. Talent is an extremely important factor in HRM that contributes to the importance, ability and success of an organization over its competitors. Attracting and even more retaining talented employees is a big problem today. Globalization creates a great demand for talent while on the other hand there is a shortage of talent. Organizations must make an effort to create conditions that will attract and retain talent. Talent management is extremely important for both the employees themselves and the employers. For the employee, this means better working conditions, education, constant growth and development, and receiving feedback. Organizations need to invest as much of their resources as possible in their talented employees because they are key to their success. The most important elements of the work environment for attracting and retaining talent are the work environment that encourages employees to develop, provide benefits such as flexible working hours, monetary and non-monetary benefits, personal development and the balance between private and business life. An example of successful attracting and retaining talent in Croatia are the IT companies Infobip and HT Grupa.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:137:368035
Studijski program	Naziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financijski management, Marketinško upravljanje, Management i poduzetništvo, Turizam i razvoj, Poslovna informatika, Informatički menadžment Smjer: Management i poduzetništvo Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra poslovne ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Otvoreni pristup
Uvjeti korištenja
Repozitorij	Digitalni repozitorij Sveučilišta Jurja Dobrile u Puli
Datum i vrijeme pohrane	2021-10-06 14:57:20

Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu

Dabar