prikaz prve stranice dokumenta Analiza sustava nagrađivanja u odabranim IT poduzećima
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Analiza sustava nagrađivanja u odabranim IT poduzećima
Zagreb: Sveučilište VERN, 2022. urn:nbn:hr:146:761316
Nervo, Laura
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Nervo, L. (2022). Analiza sustava nagrađivanja u odabranim IT poduzećima (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:761316

Nervo, Laura. "Analiza sustava nagrađivanja u odabranim IT poduzećima." Diplomski rad, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:761316

Nervo, Laura. "Analiza sustava nagrađivanja u odabranim IT poduzećima." Diplomski rad, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:761316

Nervo, L. (2022). 'Analiza sustava nagrađivanja u odabranim IT poduzećima', Diplomski rad, Sveučilište VERN, citirano: 24.03.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:761316

Nervo L. Analiza sustava nagrađivanja u odabranim IT poduzećima [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2022 [pristupljeno 24.03.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:761316

L. Nervo, "Analiza sustava nagrađivanja u odabranim IT poduzećima", Diplomski rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:761316

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:761316
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza sustava nagrađivanja u odabranim IT poduzećima
Naslov (engleski)Analysis of the reward systems in selected IT companies
AutorLaura Nervo
MentorSandra Tišma Zemunić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2022-11-04, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U današnje vrijeme poslodavcima na raspolaganju stoje brojni oblici materijalnih i nematerijalnih nagrada te beneficija koje mogu ponuditi svojim zaposlenicima, a koje mogu utjecati na povećanje njihove produktivnosti i zadovoljstva unutar organizacije. U ovom specijalističkom diplomskom radu glavni je cilj bio istražiti sustave nagrađivanja zaposlenika u IT poduzećima koja posluju na području Republike Hrvatske te istražiti povezanost između nagrađivanja i retencije zaposlenika. Kako bi se istražila ta povezanost provedeno je anketno istraživanje u kojemu su sudjelovali zaposlenici IT poduzeća unutar Hrvatske. U teorijskom dijelu rada pojašnjeni su različiti oblici nagrađivanja te je definiran pojam sustav nagrađivanja zaposlenika. Rezultati provedenog istraživanja pokazali su da gotovo svi zaposlenici IT poduzeća koji su sudjelovali u anketi jednaku važnost pridaju materijalnim, kao i nematerijalnim oblicima nagrađivanja. Prema dobivenim podacima, većina ispitanika je svjesna utjecaja sustava nagrađivanja na njihovo zadovoljstvo unutar organizacije. Također, značajan udio osoba u dobnoj skupini od 18 do 34 godine su izjavile kako bi napustile svoje trenutno poduzeće kada bi im se ponudio posao sa kvalitetnijim paketom nagrađivanja.
Sažetak (engleski)
Nowadays, employers have at their disposal numerous forms of tangible and intangible rewards and benefits that they can offer to their employees, which can influence the increase of their productivity and satisfaction within the organization. The main goal of this thesis was to investigate employee reward systems in IT companies operating in the Republic of Croatia and to investigate the connection between reward systems and employee retention. In order to investigate this connection, a survey was conducted in which employees of IT companies within Croatia participated. In the theoretical part of the paper, different forms of rewards are explained and the term employee reward system is defined. The results of the conducted research showed that almost all employees of IT companies who participated in the survey consider material and non-material rewards to be equally important. According to the obtained data, the majority of respondents are aware of the impact of the reward system on their satisfaction within the organization. Also, a significant proportion of people in the age group from 18 to 34 years have stated that they would leave their current company if they were offered a job with a better reward package.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:761316
Studijski programNaziv: Upravljanje ljudskim potencijalima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra upravljanja ljudskim potencijalima (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijRepozitorij Sveučilišta VERN'
Datum i vrijeme pohrane2022-12-12 15:20:35

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij