OBUKA ZAPOSLENIKA

Blašković, Nives

prikaz prve stranice dokumenta OBUKA ZAPOSLENIKA

Pristup korisnicima matične ustanove

završni rad

OBUKA ZAPOSLENIKA

Šibenik: Veleučilište u Šibeniku, 2016. urn:nbn:hr:143:003267

Blašković, Nives

Veleučilište u Šibeniku
Menadžment

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Blašković, N. (2016). OBUKA ZAPOSLENIKA (Završni rad). Šibenik: Veleučilište u Šibeniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:003267

MLA 8th Edition

Blašković, Nives. "OBUKA ZAPOSLENIKA." Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:003267

Chicago 17th Edition

Blašković, Nives. "OBUKA ZAPOSLENIKA." Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:003267

Harvard

Blašković, N. (2016). 'OBUKA ZAPOSLENIKA', Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, citirano: 28.11.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:003267

Vancouver

Blašković N. OBUKA ZAPOSLENIKA [Završni rad]. Šibenik: Veleučilište u Šibeniku; 2016 [pristupljeno 28.11.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:003267

IEEE

N. Blašković, "OBUKA ZAPOSLENIKA", Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, Šibenik, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:003267

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:003267

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	OBUKA ZAPOSLENIKA
Naslov (engleski)	EMPLOYEE TRAINING
Autor	Nives Blašković
Mentor	Ivica Poljičak (mentor)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Veleučilište u Šibeniku (Menadžment) Šibenik
Datum i država obrane	2016-09-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Bez kvalitetnog menadžmenta ljudskih potencijala u organizaciji ne postoji mogućnost za kvalitetno organiziranom obukom zaposlenika. Obukom i obrazovanjem zaposlenika organizacije ulažu u kvalitetnu i uspješnu budućnost organizacije ali i poslovnu budućnost zaposlenika i njihovu motivaciju za rad. Postoje razne metode i tehnike koje menadžment ljudskih resursa mora pažljivo proučiti i odabrati kako bi odabrao onu metodu obuke i obrazovanja koja najbolje odgovara zaposleniku i njegovim radnim obvezama, te kako bi na kraju obuke usvojeno znanje mogli primijeniti u radnom odnosu.Cilj ovog rada je prikazati metode obuke i koristi koje organizacija i zaposlenik imaju prakticirajući pojedine tehnike obrazovanja te način na koji ona utječe na poslovanje organizacije.
Sažetak (engleski)	Without the quality of human resources management in the organization there is no possibility for quality arranged employee training. With the emplloyee training, organizations are investing in successfull future of organization, but also employees business future and his motivation for work. There are various methods and techniques that human resources management has to study carefully in order to select that method of training that fits the best for the employee and his working habits, and that at the end of the training employee can apply acquired knowledge on his work. The aim of this paper is to show all the methods of employee training and usefullnes that organization recieves practicing every individual method of training, and the way that it affects organization business.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:143:003267
Studijski program	Naziv: Menadžment; smjerovi: Turistički menadžment, Informatički menadžment Smjer: Turistički menadžment Vrsta studija: stručni Stupanj studija: stručni Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	Repozitorij.vus.hr
Datum i vrijeme pohrane	2016-11-02 08:42:12

Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu

Dabar