Motiviranje zaposlenika kao faktor upravljanja ljudskim potencijalima

Kuzele, Vlatka

prikaz prve stranice dokumenta Motiviranje zaposlenika kao faktor upravljanja ljudskim potencijalima

Pristup korisnicima matične ustanove

završni rad

Motiviranje zaposlenika kao faktor upravljanja ljudskim potencijalima

Zagreb: Visoka škola za ekonomiju poduzetništvo i upravljanje Nikola Šubić Zrinski, 2018. urn:nbn:hr:209:653854

Kuzele, Vlatka

Europska poslovna škola Zagreb

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Kuzele, V. (2018). Motiviranje zaposlenika kao faktor upravljanja ljudskim potencijalima (Završni rad). Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:653854

MLA 8th Edition

Kuzele, Vlatka. "Motiviranje zaposlenika kao faktor upravljanja ljudskim potencijalima." Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:653854

Chicago 17th Edition

Kuzele, Vlatka. "Motiviranje zaposlenika kao faktor upravljanja ljudskim potencijalima." Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:653854

Harvard

Kuzele, V. (2018). 'Motiviranje zaposlenika kao faktor upravljanja ljudskim potencijalima', Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, citirano: 19.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:653854

Vancouver

Kuzele V. Motiviranje zaposlenika kao faktor upravljanja ljudskim potencijalima [Završni rad]. Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb; 2018 [pristupljeno 19.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:653854

IEEE

V. Kuzele, "Motiviranje zaposlenika kao faktor upravljanja ljudskim potencijalima", Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, Zagreb, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:653854

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:653854

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Motiviranje zaposlenika kao faktor upravljanja ljudskim potencijalima
Naslov (engleski)	Motivation of employees as a human potential management factor
Autor	Vlatka Kuzele
Mentor	Dimitrije Milojević (mentor)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Europska poslovna škola Zagreb Zagreb
Datum i država obrane	2018-09-10, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija
Sažetak	Svrha rada je prikazivanje teorijskog dijela motivacije i teorija motivacije koje se mogu primijeniti na upravljanje ljudskim potencijalima temeljem kojeg je provedeno istraživanje sustava motiviranja i motivacijskih faktora zaposlenika. Rad je dokazao da je upravljanje ljudskim potencijalima ključ razvoja i uspješnosti svakog poduzeća, a motiviranje zaposlenika nužnost od koje će koristi imati i radnik i poduzeće. Kroz prikaz najčešćih motivacijskih tehnika koje se primjenjuju kroz kompenzacijski menadžment stvorio se uvod u istraživački dio rada koji je rezultirao prikazom stvarnog stanja u motivaciji i kompenzaciji rada zaposlenika. Sukladno rezultatima istraživanja zaključilo se da je sustav motiviranja zaposlenika neučinkovit i neprilagođen obrađenim teorijama motivacije, čime se je postigao cilj ovog rada.
Sažetak (engleski)	The purpose of this paper was to present the theoretical part of motivation and motivation theories that can be applied to human potential management, as well as research of motivating and motivational factors of the employees. This final paper has proved that human potential management is the foundation of development and success of each enterprise, and the motivation of employees is needed by both the worker and the enterprise. Through the presentation of the most common motivational techniques applied through the use of compensation management, an introduction was created to the research part of the work that resulted in the presentation of the actual state of motivation and compensation of employees' work. According to the results of the research, it has been concluded that the employee motivation system is ineffective and inadequate with the elaborated theories of motivation, thus achieving the goal of this work.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:209:653854
Studijski program	Naziv: Ekonomija poduzetništva Vrsta studija: stručni Stupanj studija: stručni Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	Repozitorij Europske poslovne škole Zagreb
Datum i vrijeme pohrane	2019-01-14 08:37:51

Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu

Dabar