Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika

Sliško, Petra

prikaz prve stranice dokumenta Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika

Access restricted to students and staff of home institution

master's thesis

Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika

Zagreb: The Edward Bernays College of Communication Management, 2017. urn:nbn:hr:233:108477

Sliško, Petra

Edward Bernays University of Applied Sciences

Request a copy
of the document

Cite this document

APA 6th Edition

Sliško, P. (2017). Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika (Master's thesis). Zagreb: Edward Bernays University of Applied Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

MLA 8th Edition

Sliško, Petra. "Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika." Master's thesis, Edward Bernays University of Applied Sciences, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

Chicago 17th Edition

Sliško, Petra. "Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika." Master's thesis, Edward Bernays University of Applied Sciences, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

Harvard

Sliško, P. (2017). 'Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika', Master's thesis, Edward Bernays University of Applied Sciences, accessed 22 July 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

Vancouver

Sliško P. Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika [Master's thesis]. Zagreb: Edward Bernays University of Applied Sciences; 2017 [cited 2024 July 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

IEEE

P. Sliško, "Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika", Master's thesis, Edward Bernays University of Applied Sciences, Zagreb, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

Cite this item: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:233:108477

Please login to the repository to save this object to your list.

Metadata

Title	Interna komunikacija kao jedan od alata motivacije zaposlenika
Author	Petra Sliško
Mentor	Ivan Tanta (mentor)
Granter	Edward Bernays University of Applied Sciences Zagreb
Defense date and country	2017-10-05, Croatia
Scientific / art field, discipline and subdiscipline	SOCIAL SCIENCES Information and Communication Sciences Public Relations
Abstract	Komunikacija je važna u svakom aspektu života, pa tako i u poslovnom svijetu. Komunikacija među zaposlenicima zove se interna komunikacija. Motivacija radnika u današnje vrijeme smatra se jednim od glavnih razloga za dobro ili loše izvršavanje radnih zadataka u cjelokupnom poslovanju tvrtke. Cilj motiviranja zaposlenika je potaknuti ih da se oni sami zauzmu za ostvarivanje ciljeva tvrtke. Kako motivacija nije osobna karakteristika, na nju se može utjecati ponašanjem nadređenog. Tema ovog rada su sam pojam interne komunikacije, kao i važnost uspješne interne komunikacije i njezinog utjecaja na motivaciju zaposlenika. U svrhu nastavljanja teorijskog određenja, autor se koristi sekundarnim izvorima informacija, odnosno služi se relevantnom stručnom i znanstvenom literaturom. Postavljene hipoteze odnose se na ispitivanje zadovoljstva ispitanika radom i utjecajem motivacije na produktivnost zaposlenika. U svrhu potvrđivanja hipoteze, na uzorku od 50 zaposlenika u tvrtki Zagrebačka banka provest će se anketno istraživanje.
Abstract (english)	Communication is important in every aspect of life, including the business world. Communication among employees is called internal communication. Motivating workers is the main reason for good or bad performance of a particular work task in the overall operations of the company. The aim of motivating employees is to encourage employees to take themselves to achieve the objectives of the company. As motivation is not personal characteristic, it can affect the behavior of the master. The very concept of internal communication, as well as the importance of a successful internal communication and its impact on employee motivation is the theme of this paper. In order to compile the theoretical definition, the author used secondary sources of information or knowledge of the relevant scientific literature. The proposed hypotheses are related to the testing of satisfaction with the performance and the influence of motivation on employee productivity. In order to confirm the hypothesis, will be surveyed in the form of a survey the company Zagrebačka banka on a sample of 50 employees.
Keywords
Keywords (english)
Language	croatian
URN:NBN	urn:nbn:hr:233:108477
Study programme	Title: Public Relations Management Study programme type: professional Study level: specialist graduate Academic / professional title: stručni specijalist odnosa s javnošću (stručni specijalist odnosa s javnošću)
Type of resource	Text
File origin	Born digital
Access conditions	Access restricted to students and staff of home institution
Terms of use
Repository	Edward Bernays University of Applied Sciences Repository
Created on	2018-01-11 14:45:35