POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE

Hrvoj, Lorena

prikaz prve stranice dokumenta POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE

Access restricted to students and staff of home institution

undergraduate thesis

POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE

Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. urn:nbn:hr:148:177682

Hrvoj, Lorena

University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Cite this document

APA 6th Edition

Hrvoj, L. (2015). POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE (Undergraduate thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

MLA 8th Edition

Hrvoj, Lorena. "POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Chicago 17th Edition

Hrvoj, Lorena. "POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Harvard

Hrvoj, L. (2015). 'POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE', Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 19 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Vancouver

Hrvoj L. POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE [Undergraduate thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2024 November 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

IEEE

L. Hrvoj, "POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE", Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Cite this item: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Please login to the repository to save this object to your list.

Metadata

Title	POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE
Title (english)	RELATION BETWEEN THE SYSTEM OF REWARD AND RECOGNITION AND SUCCESSFUL IMPLEMENTATION OF BUSINESS STRATEGY
Author	Lorena Hrvoj
Mentor	Domagoj Hruška (mentor)
Granter	University of Zagreb Faculty of Economics and Business (Department of Organization and Management) Zagreb
Defense date and country	2015-09-14, Croatia
Scientific / art field, discipline and subdiscipline	SOCIAL SCIENCES Economics Organization and Management
Abstract	Postoji mnogo teorija motivacije i načina nagrađivanja zaposlenika te se pred menadžere stavlja velik zadatak prepoznavanja i razlikovanja motiviranih i nemotiviranih radnika te načina kako nagraditi one koji ulažu više truda i doprinose boljem radnom učinku te tako dodaju vrijednost kompaniji u kojoj rade. Taj zadatak menadžera je veoma odgovoran jer kreiranjem lošeg sustava nagrađivanja ili nagrađivanjem pogrešnog radnika može se izazvati veliki val nezadovoljstva i otpora među drugim zaposlenicima. Kako bi menadžerima bilo lakše u obavljanju takvih zadataka u poduzeću se formira odjel ljudskih potencijala koji prati rad zaposlenika i stimulira njihovu produktivnost na različite načine, materijalnim i nematerijalnim nagradama. Temeljni i najprihvaćeniji način nagrađivanja je novac te se on uveliko koristi kao motivator za zaposlenike. Kako svi pojedinci nisu jednaki, nekima mnogo više znači fleksiblino radno vrijeme, organizacijska kultura i klima te oblikovanje njihova posla, dok je drugima važnija zarada izražena u novcu. Zadatak ljudskih potencijala je informirati se o željama radnika i motivirati i nagrađivati ih na pravi način.
Keywords
Language	croatian
URN:NBN	urn:nbn:hr:148:177682
Study programme	Title: Business Economics Study programme type: university Study level: undergraduate Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resource	Text
File origin	Born digital
Access conditions	Access restricted to students and staff of home institution
Terms of use
Public note	Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Repository	REPEFZG
Created on	2016-06-28 16:06:06