Kad je više manje? Testiranje zakrivljenog odnosa motiva za postignućem, afilijacijom i moći s uspjehom u vodstvu

Kostanić, Marija

prikaz prve stranice dokumenta Kad je više manje? Testiranje zakrivljenog odnosa motiva za postignućem, afilijacijom i moći s uspjehom u vodstvu

Download
PDF 750.22 KB

master's thesis

Kad je više manje? Testiranje zakrivljenog odnosa motiva za postignućem, afilijacijom i moći s uspjehom u vodstvu

Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2025. urn:nbn:hr:131:760656

Kostanić, Marija

University of Zagreb
Faculty of Humanities and Social Sciences
Department of Psychology

Cite this document

APA 6th Edition

Kostanić, M. (2025). Kad je više manje? Testiranje zakrivljenog odnosa motiva za postignućem, afilijacijom i moći s uspjehom u vodstvu (Master's thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:760656

MLA 8th Edition

Kostanić, Marija. "Kad je više manje? Testiranje zakrivljenog odnosa motiva za postignućem, afilijacijom i moći s uspjehom u vodstvu." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, 2025. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:760656

Chicago 17th Edition

Harvard

Kostanić, M. (2025). 'Kad je više manje? Testiranje zakrivljenog odnosa motiva za postignućem, afilijacijom i moći s uspjehom u vodstvu', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, accessed 13 March 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:760656

Vancouver

Kostanić M. Kad je više manje? Testiranje zakrivljenog odnosa motiva za postignućem, afilijacijom i moći s uspjehom u vodstvu [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences; 2025 [cited 2025 March 13] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:760656

IEEE

M. Kostanić, "Kad je više manje? Testiranje zakrivljenog odnosa motiva za postignućem, afilijacijom i moći s uspjehom u vodstvu", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social Sciences, Zagreb, 2025. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:760656

Cite this item: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:131:760656

Please login to the repository to save this object to your list.

Metadata

Title	Kad je više manje? Testiranje zakrivljenog odnosa motiva za postignućem, afilijacijom i moći s uspjehom u vodstvu
Title (english)	Too much of a good thing? Exploring the curvilinearity of relations between leadership performance and achievement, affiliation, and power motive
Author	Marija Kostanić
Mentor	Zvonimir Galić (mentor)
Committee member	Vesna Buško (predsjednik povjerenstva)
Committee member	Ivan Tomić (član povjerenstva)
Granter	University of Zagreb Faculty of Humanities and Social Sciences (Department of Psychology) Zagreb
Defense date and country	2025-01-10, Croatia
Scientific / art field, discipline and subdiscipline	SOCIAL SCIENCES Psychology Psychology of Work
Abstract	McClellandova teorija motivacije jedna je od najutjecajnijih teorija u području psihologije rada. Njegova tri motiva, motiv za postignućem, motiv za afilijacijom i motiv za moći dugo su bili smatrani važnim odrednicama u predviđanju radne uspješnosti. Too Much of a Good Thing (Previše dobre stvari) paradigma nešto je noviji metateorijski pristup koji podrazumijeva da svaka pozitivna osobina ima pozitivne ishode sve do određene točke infleksije, nakon koje nema daljnjeg porasta u ishodima te oni mogu čak postati i negativni. Spajanjem ova dva teorijska pristupa, istražili smo na koji su način Velika Tri McClellandova motiva povezana s nekim pokazateljima radne uspješnosti rukovoditelja: zadovoljstvom poslom podređenih, te procjenama podređenih o učinkovitosti rukovoditelja i kvaliteti njihovih odluka. Na uzorku od N = 201 rukovoditelja i N = 661 podređenih, provođenjem polinomijalne multiple regresijske analize, pronašli smo krivulju u obliku obrnutog slova U pretpostavljenu Previše dobre stvari paradigmom između motiva za afilijacijom rukovoditelja i procjene učinkovitosti rukovoditelja, kao i kvalitete odluka rukovoditelja. Također smo pronašli značajan zakrivljeni odnos motiva za moći i zadovoljstva poslom podređenih te procjene učinkovitosti rukovoditelja. Daljnje implikacije nalaza, kao i ograničenja i preporuke za buduća istraživanja, predstavljene su u radu.
Abstract (english)	McClelland's motivational theory is one of the most influential theories in the field of work psychology. McClelland's three motives, namely achievement motive, affiliation motive and power motive, were considered to be important determinants of job performance for a long time. Too Much of a Good Thing is a relatively new metatheoretical principle, which implies positive effects of positive traits up to a certain inflection point, after which they turn asymptotic or may even turn negative. By combining these two theoretical principles, we explore how the Big Three McClelland's motives affect some determinants of leadership job performance, specifically subordinate job satisfaction and subordinate ratings of managerial effectiveness and decision quality. On the sample of N = 201 managers and N = 661 subordinates, by performing polynomial multiple regression analysis, we found an inverted U-shaped curve implied by the Too Much of a Good Thing principle between managers' affiliation motive and managerial effectiveness, as well as their decision quality. We also found a significant curvilinear relationship between managers' power motive and subordinate job satisfaction, together with managerial effectiveness. Further implications and study limitations are discussed throughout the thesis.
Keywords
Keywords (english)
Language	croatian
URN:NBN	urn:nbn:hr:131:760656
Project	Number: IP-2018-01-9354 Title: Implicitna ličnost, donošenje odluka i vođenje u organizacijama Acronym: IMPEDEMOL Leader: Zvonimir Galić Jurisdiction: Croatia Funder: Hrvatska zaklada za znanost Funding stream: Research Projects
Study programme	Title: Psychology Study programme type: university Study level: graduate Academic / professional title: magistar/magistra psihologije (magistar/magistra psihologije)
Type of resource	Text
File origin	Born digital
Access conditions	Open access
Terms of use
Repository	ODRAZ
Created on	2025-01-14 11:32:03