prikaz prve stranice dokumenta Nagrađivanje i motivacija djelatnika
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Nagrađivanje i motivacija djelatnika
Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka, 2018. urn:nbn:hr:187:955887
Matešić, Romana
University of Rijeka
Faculty of Maritime Studies, Rijeka
Department of Logistics and Management

Cite this document

Matešić, R. (2018). Nagrađivanje i motivacija djelatnika (Master's thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:955887

Matešić, Romana. "Nagrađivanje i motivacija djelatnika." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:955887

Matešić, Romana. "Nagrađivanje i motivacija djelatnika." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:955887

Matešić, R. (2018). 'Nagrađivanje i motivacija djelatnika', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka, accessed 06 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:955887

Matešić R. Nagrađivanje i motivacija djelatnika [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka; 2018 [cited 2024 May 06] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:955887

R. Matešić, "Nagrađivanje i motivacija djelatnika", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka, Rijeka, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:955887

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleNagrađivanje i motivacija djelatnika
Title (english)EMPLOYEE MOTIVATION AND REWARDING
AuthorRomana Matešić
MentorEdvard Tijan (mentor)
Committee memberTanja Poletan Jugović (predsjednik povjerenstva)
Committee memberAna Perić Hadžić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Maritime Studies, Rijeka
(Department of Logistics and Management)
Rijeka
Defense date and country2018-12-21, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		TECHNICAL SCIENCES
Traffic and Transport Technology
Abstract
U vrijeme izrazito neizvjesne i promjenjive radne okoline, uloga ljudi kao najvažnijeg resursa u poduzeću stalno raste. Čovjek je ključni segment organizacije, a njegova uspješnost temelji se na stečenom znanju. U radu će se istražiti na kojoj razini je u pojedinim poduzećima razvijena motivacija i zadovoljstvo zaposlenika, a prema tim podacima utvrditi jesu li poduzećima potrebne promjene u sustavu motivacije. Istraživanje je provedeno u ožujku 2018. godine, na uzorku od 124 ispitanika, korištenjem anketnog upitnika. Prema rezultatima istraživanja koje je pokazao anketni upitnik, vidimo još uvijek nedovoljnu razinu motiviranosti i nagrađivanja u poduzećima. Većina ispitanika smatra kako nisu dovoljno plaćeni s obzirom na posao koji obavljaju, nije im omogućeno daljnje napredovanje, prekovremeni sati im nisu plaćeni, a nagradu za uspješno obavljen posao od strane nadređenih više od polovice ispitanika nije nikada primilo. Osim iznesenih podataka o stanju u poduzećima, u radu će se pokušati pronaći najprikladniji načini kako uspješno motivirati i zadržati zaposlenike, prvenstveno sadašnje, a isto tako i buduće.
Abstract (english)
In the time of unlikely and changeable working environment the role of employees as the most important resources is in constant growth. People are the key segment in the organization and satisfaction developed in individual companies will be investigated through the collected data in order to determine whether there are any needs to change the sistem of motivation. The research was carried out in March of 2018th , on a sample of 124 examinees, with the use of a survey. According to the results shown in the survey we can see the insufficient level of motivation and remuneration in the companies. The majority of the examinees consider that they are not payed enough considering the work they perform, further advancement is not enabled, overtime is not payed, and they never receive an award for a good performance. Except for the carried out data on the conditions in the companies, this paper will try to find more appropriate ways to succesfully motivate and keep the employees, primarily the present ones, as well as the future ones.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:187:955887
Study programmeTitle: Logistics and Management in Maritime Industry and Transport
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra inženjer/inženjerka logistike i menadžmenta u pomorstvu (magistar/magistra inženjer/inženjerka logistike i menadžmenta u pomorstvu)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryRepository of the University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies - FMSRI Repository
Created on2019-02-28 07:25:45

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij