Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba

Tomić, Blaženko

prikaz prve stranice dokumenta Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba

Pristup korisnicima matične ustanove

specijalistički diplomski stručni

Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba

Specijalistički završni rad

Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. urn:nbn:hr:129:826241

Tomić, Blaženko

Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Tomić, B. (2020). Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

MLA 8th Edition

Tomić, Blaženko. "Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Chicago 17th Edition

Harvard

Tomić, B. (2020). 'Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 09.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Vancouver

Tomić B. Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2020 [pristupljeno 09.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

IEEE

B. Tomić, "Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)	EDUCATION OF HUMAN RESOURCES IN THE COMPANY, ON THE EXAMPLE OF COCA-COLA HBC CROATIA D.O.O. FROM ZAGREB
Autor	Blaženko Tomić
Mentor	Antal Balog (mentor)
Član povjerenstva	Ivan Ružić (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić (Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing) Zaprešić
Datum i država obrane	2020-12-17, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Edukacija zaposlenika danas je vrlo važna u svim sektorima gospodarstva. Poduzeća sve više prepoznaju prednosti razvijanja ljudskih potencijala, a jedan od načina na koji se može ulagati u intelektualni kapital jest i putem obrazovanja. Obrazovanje ima pozitivan učinak na radnu učinkovitost zaposlenika i na njihov doprinos poslovanju poduzeća. Modeli obrazovanja koje pojedina poduzeća koriste usklađuju se s potrebama za obrazovanjem u poduzeću. Osim provedbe samog obrazovanja važno je praćenje zaposlenika, odnosno njihove radne učinkovitosti nakon što su sudjelovali u edukativnom programu. Za potrebe ovog rada provedeno je empirijsko istraživanje u Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. Rezultati istraživanja su pokazali da se jako velika pažnja u poduzeću posvećuje edukaciji zaposlenika. Zaposlenici se educiraju na temelju individualnih planova koji se izrađuju sukladno sposobnostima i želji zaposlenika za napredovanjem. Poduzeće koristi različite programe za educiranje. Nakon provedbe edukacije zaposlenici se testiraju ili se na temelju njihove radne učinkovitosti vrednuje uspješnost provedbe edukacije.
Sažetak (engleski)	Employee education is very important today in all sectors of the economy. Businesses are increasingly recognizing the benefits of human resource development, and one way to invest in intellectual capital is through education. Education has a positive effect on the work efficiency of employees and their contribution to the company's business. The models of education used by individual companies are harmonized with the needs for education in the company. In addition to the implementation of the education itself, it is important to monitor employees, ie their work efficiency after they have participated in the educational program. For the purposes of this paper, an empirical study was conducted at Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. The results of the research showed that a lot of attention in the company is paid to employee education. Employees are educated on the basis of individual plans that are made in accordance with the abilities and desire of employees to advance. The company uses various education programs. After the implementation of the training, employees are tested or the success of the implementation of the training is evaluated on the basis of their work efficiency.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:129:826241
Studijski program	Naziv: Projektni menadžment Vrsta studija: stručni Stupanj studija: specijalistički diplomski Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica projektnog menadžmenta (struč. spec. oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić
Datum i vrijeme pohrane	2021-12-15 14:00:35