Upravljanje konfliktima u organizaciji

Andraši, Ana

prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje konfliktima u organizaciji

Pristup korisnicima matične ustanove

specijalistički diplomski stručni

Upravljanje konfliktima u organizaciji

Specijalistički diplomski rad

Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. urn:nbn:hr:129:056253

Andraši, Ana

Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za informacijske i komunikacijske znanosti

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Andraši, A. (2019). Upravljanje konfliktima u organizaciji : Specijalistički diplomski rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:056253

MLA 8th Edition

Andraši, Ana. "Upravljanje konfliktima u organizaciji : Specijalistički diplomski rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:056253

Chicago 17th Edition

Harvard

Andraši, A. (2019). 'Upravljanje konfliktima u organizaciji : Specijalistički diplomski rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 07.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:056253

Vancouver

Andraši A. Upravljanje konfliktima u organizaciji : Specijalistički diplomski rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 07.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:056253

IEEE

A. Andraši, "Upravljanje konfliktima u organizaciji : Specijalistički diplomski rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:056253

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:056253

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Upravljanje konfliktima u organizaciji : Specijalistički diplomski rad
Naslov (engleski)	Organization Conflict Management
Autor	Ana Andraši
Mentor	Ljubica Bakić Tomić (mentor)
Član povjerenstva	Dragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić (Katedra za informacijske i komunikacijske znanosti) Zaprešić
Datum i država obrane	2019-12-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Informacijske i komunikacijske znanosti Komunikologija
Sažetak	Cilj ovog rada je ukazati na to koliko su konflikti značajni te na koje načine se njima može konstruktivno upravljati, kako u svakodnevnom životu tako i unutar organizacije. Potreba za pronalaženjem načina njihovih rješavanja proizašla je iz činjenice da su konflikti učestala i normalna pojava u radnom okruženju. Unutar radne skupine najčešće se javljaju konflikti interesa i konflikti vrijednosti. Konflikti interesa javljaju se kad se više strana bori za iste ciljeve i interese, koji su jednako vrednovani i jednako cijenjeni od svake konfliktne strane. S druge strane, konflikti vrijednosti, prema svojem sadržaju i izvorima nastajanja mnogo su dublji. Iako su u njima prisutni konflikti interesa, konflikti vrijednosti najčešće proizlaze iz različitih ideoloških stajališta i podjela te koncepcijskih razilaženja. U svakoj konfliktnoj situaciji treba težiti ka konstruktivnim rješenjima, odnosno organizacija treba poticati konstruktivne konflikte kako bi se poboljšala radna učinkovitost unutar nje. Ključne uloge u rješavanju konflikata imaju svi u radnoj okolini i sukladno tome, svaki pojedinac treba graditi svoje vještine upravljanja konfliktima.
Sažetak (engleski)	The aim of this final paper is to emphasize how important conflicts are, and how to constructively manage them in private and business life. The need to find the way how to solve the conflicts, arose from the facts that conflicts are common and normal occurrences in the work environment. Within a work group, conflicts usually appear like a conflicts of interest and conflicts of values. Conflicts of interest occur when multiple parties are fighting for the same goals and interests, which are equally valuable and equally valued by each conflicting party. On the other hand, conflicts of value are much deeper in terms of their content and origins. Although conflicts of interest are present in them, conflicts of value most often arises from different ideological positions and divisions, and conceptual differences. Every conflict issue should strive for constructive solutions, and the organization should encourage constructive conflicts to improve work efficiency within it. The key role in resolving the conflicts have everyone in the working environment and accordingly, each individual should build their skills of conflict management.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:129:056253
Studijski program	Naziv: Projektni menadžment Vrsta studija: stručni Stupanj studija: specijalistički diplomski Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica projektnog menadžmenta (struč. spec. oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	Digitalni repozitorij Veleučilišta Baltazar Zaprešić
Datum i vrijeme pohrane	2022-03-22 09:02:11