Važnost menadžmenta i kvalitetnih menadžera izuzetno ja bitno, možda i ključno za uspjeh svake organizacije. Uspjeh organizacije bit će veći ako menadžment uvažava ljudsku perspektivu, odnosno ljudsku komponentu organizacije. Odnos prema ljudima je ono što razlikuje klasični od modernog menadžmenta. Moderni menadžment je izuzetno zahtjevan, ali isto tako kad malo bolje analiziramo sveukupne korake koji vode do uspješnog menadžmenta i vrlo jednostavan. Pronaći najbolji način vođenja organizacije je vrlo zahtjevan posao, koji se odvija vrlo čestu u neizvjesnoj okolini. Ono što je jednostavno je osobina svakoga od nas, koju bi menadžer trebao imati razvijenu, da zna postupati sa svojim suradnicima, predviđa i reagira na promjene te način komunikacije. Menadžer koji uspješno savlada u praksi način vođenja i motiviranja ljudi u svojoj karijeri bit će uspješan menadžer. Kao što nema menadžmenta bez kompetentnog menadžera, nema ni uspješnog menadžera bez kreativnih, sposobnih i talentiranih zaposlenika. Samo oni menadžeri koji imaju izraženu individualnost i sposobnosti inovatora mogu zadovoljiti izazove okoline, ne samo danas, nego i u budućnosti. U sklopu menadžmenta treba razlikovati menadžerske funkcije, odnosno rad menadžera u sklopu menadžerskih funkcija. U ovom radu objasnit će se uloga, značaj i razvoj menadžera u poduzeću.