Modeli nagrađivanja zaposlenika u veleprodaji

Kovačević, Mario

prikaz prve stranice dokumenta Modeli nagrađivanja zaposlenika u veleprodaji

Pristup korisnicima matične ustanove

diplomski rad

Modeli nagrađivanja zaposlenika u veleprodaji

Zadar: Sveučilište u Zadru, 2019. urn:nbn:hr:162:958048

Kovačević, Mario

Sveučilište u Zadru
Odjel za ekonomiju

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Kovačević, M. (2019). Modeli nagrađivanja zaposlenika u veleprodaji (Diplomski rad). Zadar: Sveučilište u Zadru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:958048

MLA 8th Edition

Kovačević, Mario. "Modeli nagrađivanja zaposlenika u veleprodaji." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:958048

Chicago 17th Edition

Kovačević, Mario. "Modeli nagrađivanja zaposlenika u veleprodaji." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:958048

Harvard

Kovačević, M. (2019). 'Modeli nagrađivanja zaposlenika u veleprodaji', Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:958048

Vancouver

Kovačević M. Modeli nagrađivanja zaposlenika u veleprodaji [Diplomski rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2019 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:958048

IEEE

M. Kovačević, "Modeli nagrađivanja zaposlenika u veleprodaji", Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:958048

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:958048

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Modeli nagrađivanja zaposlenika u veleprodaji
Naslov (engleski)	Employee rewarding models in wholesale
Autor	Mario Kovačević
Mentor	Ivica Zdrilić (mentor)
Član povjerenstva	Jurica Bosna (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Mladen Rajko (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Ivica Zdrilić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište u Zadru (Odjel za ekonomiju) Zadar
Datum i država obrane	2019-09-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija
Sažetak	Podrška za zaposlenike pruža ogromne koristi za održavanje konkurentske prednosti, brže reagiranje na promjene od konkurencije i pozicioniranje organizacije ispred drugih. Svijest o toj činjenici potiče organizacije na pripremu novih motivacijskih programa i praksi. Nagrađivanje zaposlenika predstavlja jedan od ključnih čimbenika postizanja individualne i organizacijske efikasnosti. Model nagrađivanja trebao bi biti takav da usmjeri ponašanje zaposlenika ka ostvarenju organizacijskih prodajnih ciljeva. Nagrađivanje se ne smije gledati kao skup financijskih atributa i efekata jer obuhvaća i druge vrste nagrada. Odnosi se na davanje priznanja, pružanje prilika za učenje i razvoj ili napredovanje i povećanje odgovornosti zaposlenih. U radu su dani primjeri uspješnih kompanija koji se bave uslugom veleprodaje. Na njihovim primjerima uspješnih modela za nagrađivanje se vidi kako ističu sigurnost i zadovoljstvo zaposlenika kao primarne funkcije.
Sažetak (engleski)	Employee support provides tremendous benefits for maintaining a competitive edge, responding more quickly to changes than competitors and positioning the organization ahead of others. Awareness oft his fact encourages organizations to prepare new motivational programs and practices. Employee rewards are one of the key factors for achieving individual and organizational efficiency. Rewarding model should be such as to direct employees behavior toward the achievement of organizational sales goals. Rewarding should not be seen as a set of financial attributes and effects because it includes other types of rewards. It refers to giving recognition, providing opportunities for learning and development or advancement, and increasing employee responsibility. The paper gives examples of successful wholesale service companies. Their example of successful reward models show that they emphasize employee safety and satisfaction as a primary function.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:162:958048
Studijski program	Naziv: Menadžment Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	Digitalni repozitorij Sveučilišta u Zadru
Datum i vrijeme pohrane	2019-10-28 16:33:59