prikaz prve stranice dokumenta Poimanje rada, karijere i komunikacijskih nesporazuma kod pripadnika X i Y generacija
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Poimanje rada, karijere i komunikacijskih nesporazuma kod pripadnika X i Y generacija
Zagreb: Veleučilište VERN, 2019. urn:nbn:hr:146:070567
Pećanić, Ana
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Pećanić, A. (2019). Poimanje rada, karijere i komunikacijskih nesporazuma kod pripadnika X i Y generacija (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:070567

Pećanić, Ana. "Poimanje rada, karijere i komunikacijskih nesporazuma kod pripadnika X i Y generacija." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:070567

Pećanić, Ana. "Poimanje rada, karijere i komunikacijskih nesporazuma kod pripadnika X i Y generacija." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:070567

Pećanić, A. (2019). 'Poimanje rada, karijere i komunikacijskih nesporazuma kod pripadnika X i Y generacija', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, citirano: 20.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:070567

Pećanić A. Poimanje rada, karijere i komunikacijskih nesporazuma kod pripadnika X i Y generacija [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2019 [pristupljeno 20.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:070567

A. Pećanić, "Poimanje rada, karijere i komunikacijskih nesporazuma kod pripadnika X i Y generacija", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:070567

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:070567
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPoimanje rada, karijere i komunikacijskih nesporazuma kod pripadnika X i Y generacija
Naslov (engleski)The perception of work, career and communication misunderstandings of those of Generation X and Y
AutorAna Pećanić
MentorIrena Miljković Krečar (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2019-05-10, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Pregledom velikog broja izvora literature može se ustanoviti kako se karakteristike, sklonosti i interesi pojedinih generacija razlikuju. U ovome radu fokus je na dvije generacije - generaciju X i generaciju Y, na njihova očekivanja i motivaciju vezanu uz posao i karijeru, te postojanje i količinu međusobnih komunikacijskih nesporazuma i generacijskih različitosti. Provedeno empirijsko istraživanje obuhvaća 194 zaposlenika, pripadnika ovih dviju generacija. Glavni cilj istraživanja bio je utvrditi potencijalne generacijske nesporazume između dvije generacije, te dobiti dublji uvid u njihovu percepciju posla i karijere. Rezultati istraživanja djelomice potvrđuju prethodno provedena istraživanja. Ne nalazi se značajna učestalost komunikacijskih nesporazuma među generacijama, iako se nalaze razlike u preferiranim oblicima komunikacije. Što se tiče percepcije radnih vrijednosti, radnih okruženja, poslovnih aktivnosti i interakcija značajne razlike dobivene su na malom broju aspekata, a odnose se na preferencije timskog rada, percepciju vodstva, strukturiranosti radnog mjesta, duhovnosti i integriteta.
Sažetak (engleski)
By examining a large number of literature sources, it can be ascertained that the characteristics, preferences and interests of individual generations are different. The focus in this final paper is on two generations - Generation X and Generation Y, particularly on their expectations and motivation related to their working careers and the existence and amount of communication misunderstandings and generational differences. The conducted empirical research includes 194 employees who are of these two generations. The main aim of the research was to identify potential misunderstandings between the two generations, and to gain a deeper insight into their perceptions of work and career. The results of the research are partially confirmed by previous research. There is no significant incidence of communication misunderstandings between generations, although, there are differences in preferred forms of communication. Regarding perceptions of working values, work environments, business activities and interactions, significant differences have been obtained on a small number of aspects, and they relate to teamwork preferences, leadership perceptions, structured workplace, spirituality and integrity.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:070567
Studijski programNaziv: Poduzetnički menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica poduzetničkog menadžmenta (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijRepozitorij Sveučilišta VERN'
Datum i vrijeme pohrane2019-05-23 15:15:59

(©) Nacionalna i sveučilišna knjižnica u Zagrebu 2015. Sva prava pridržana. | Hrvatske bratske zajednice 4 p.p. 550, 10000 Zagreb, Hrvatska Tel. ++ 385 1 616-4040
OIB: 84838770814 | IBAN: HR66 2340 0091 1000 1008 1, Porezni broj (PDV identifikacijski broj) - VAT Number: HR84838770814
Prijava u repozitorij