Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća

Zrakić, Arijan

prikaz prve stranice dokumenta Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća

Pristup korisnicima matične ustanove

završni rad

Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća

Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. urn:nbn:hr:145:699055

Zrakić, Arijan

Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Zrakić, A. (2016). Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:699055

MLA 8th Edition

Zrakić, Arijan. "Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:699055

Chicago 17th Edition

Harvard

Zrakić, A. (2016). 'Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 16.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:699055

Vancouver

Zrakić A. Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 16.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:699055

IEEE

A. Zrakić, "Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:699055

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:699055

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Ljudski potencijali kao ključni čimbenik uspješnosti poduzeća
Autor	Arijan Zrakić
Mentor	Željko Požega (mentor)
Član povjerenstva	Željko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Ivan Ferenčak (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Nataša Šarlija (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Ekonomski fakultet u Osijeku (Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo) Osijek
Datum i država obrane	2016-09-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Svaki čovjek u svojem životu ima želju da zadovolji određene potrebe, također, nekoga nešto motivira, ali sva ponašanja djeluju na atmosferu u poduzeću. Budući da je svaki čovjek različit onda je upravljanje u poduzećima s većim brojem osoba prilično složen posao. Kreativan čovjek neprestano traga za novim idejama koje ga onda dovode do stvaranja novih proizvoda i usluga. Kvalitetno motiviranje ljudi u poslu djeluje na povećanje vrijednosti poduzeća na način da ljudi pružaju više. Danas je dosta česta situacija da postoje poduzeća koja svoju strategiju poslovanja zasnivaju upravo na izgradnji ljudskih potencijala koji će biti orijentirati prema ostvarenju svih zacrtanih ciljeva poduzeća, a među njima posebno do izražaja dolaze proizvodnost i visoka razina zadovoljstva potrošača. Snaga poduzeća promatra se kroz to koliko je poduzeće konkurentno u odnosu na ostala poduzeća iz iste djelatnosti. Konkurentska prednost može se ostvariti na različite načine, a jedna od prednosti svakako su resursi. Snaga poduzeća, s obzirom na resurse koje poduzeće posjeduje, nalazi se u jednostavnosti resursa s naglaskom na kompetencije i način na koji se upravlja tim resursima.
Sažetak (engleski)	Every man in his own life has a desire to meet the specific needs also motivates someone something, but we conduct work on the atmosphere in the company. Since every person is different then the management in companies with a larger number of people quite complex job. A creative man is constantly searching for new ideas that it then lead to the creation of new products and services. Well motivating people to work acts to increase the value of the company in a way that people give more. Today is quite a common situation that we have companies that their business strategy is based precisely on the building of human resources that will be oriented towards achieving the set goals of the company and among them manifested in productivity and a high level of customer satisfaction. Power companies are looking at how the company is competitive in relation to other companies in the same industry. Competitive advantage can be achieved in different ways but one of the benefits are certainly resources. The power companies given the resources that a company has is in the simplicity of resources, with an emphasis on competence and the way it manages these resources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:145:699055
Studijski program	Naziv: Menadžment Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: preddiplomski Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	EFOS REPOZITORIJ
Datum i vrijeme pohrane	2016-12-07 08:09:58