POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE

Hrvoj, Lorena

prikaz prve stranice dokumenta POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE

Pristup korisnicima matične ustanove

završni rad

POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE

Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. urn:nbn:hr:148:177682

Hrvoj, Lorena

Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Katedra za organizaciju i management

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Hrvoj, L. (2015). POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

MLA 8th Edition

Hrvoj, Lorena. "POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Chicago 17th Edition

Hrvoj, Lorena. "POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Harvard

Hrvoj, L. (2015). 'POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 19.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Vancouver

Hrvoj L. POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2015 [pristupljeno 19.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

IEEE

L. Hrvoj, "POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:177682

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	POVEZANOST SUSTAVA NAGRAĐIVANJA I USPJEŠNOG PROVOĐENJA POSLOVNE STRATEGIJE
Naslov (engleski)	RELATION BETWEEN THE SYSTEM OF REWARD AND RECOGNITION AND SUCCESSFUL IMPLEMENTATION OF BUSINESS STRATEGY
Autor	Lorena Hrvoj
Mentor	Domagoj Hruška (mentor)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište u Zagrebu Ekonomski fakultet (Katedra za organizaciju i management) Zagreb
Datum i država obrane	2015-09-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Organizacija i menadžment
Sažetak	Postoji mnogo teorija motivacije i načina nagrađivanja zaposlenika te se pred menadžere stavlja velik zadatak prepoznavanja i razlikovanja motiviranih i nemotiviranih radnika te načina kako nagraditi one koji ulažu više truda i doprinose boljem radnom učinku te tako dodaju vrijednost kompaniji u kojoj rade. Taj zadatak menadžera je veoma odgovoran jer kreiranjem lošeg sustava nagrađivanja ili nagrađivanjem pogrešnog radnika može se izazvati veliki val nezadovoljstva i otpora među drugim zaposlenicima. Kako bi menadžerima bilo lakše u obavljanju takvih zadataka u poduzeću se formira odjel ljudskih potencijala koji prati rad zaposlenika i stimulira njihovu produktivnost na različite načine, materijalnim i nematerijalnim nagradama. Temeljni i najprihvaćeniji način nagrađivanja je novac te se on uveliko koristi kao motivator za zaposlenike. Kako svi pojedinci nisu jednaki, nekima mnogo više znači fleksiblino radno vrijeme, organizacijska kultura i klima te oblikovanje njihova posla, dok je drugima važnija zarada izražena u novcu. Zadatak ljudskih potencijala je informirati se o željama radnika i motivirati i nagrađivati ih na pravi način.
Ključne riječi
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:148:177682
Studijski program	Naziv: Poslovna ekonomija Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: preddiplomski Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Javna napomena	Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Repozitorij	REPEFZG
Datum i vrijeme pohrane	2016-06-28 16:06:06