Utjecaj etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2022. urn:nbn:hr:211:408286
Remenar, Diana
Sveučilište u Zagrebu Fakultet organizacije i informatike Katedra za organizaciju
Citirajte ovaj rad
Remenar, D. (2022). Utjecaj etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture (Završni rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:408286
Remenar, Diana. "Utjecaj etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:408286
Remenar, Diana. "Utjecaj etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:408286
Remenar, D. (2022). 'Utjecaj etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 09.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:408286
Remenar D. Utjecaj etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture [Završni rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2022 [pristupljeno 09.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:408286
D. Remenar, "Utjecaj etičkih načela menadžera na stvaranje i održavanje organizacijske kulture", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:408286