Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije

Sikirić, Hrvoje

prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije

Pristup korisnicima matične ustanove

završni rad

Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije

Zagreb: Visoka škola za ekonomiju poduzetništvo i upravljanje Nikola Šubić Zrinski, 2019. urn:nbn:hr:209:158876

Sikirić, Hrvoje

Europska poslovna škola Zagreb

Zatraži primjerak
dokumenta

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Sikirić, H. (2019). Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije (Završni rad). Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

MLA 8th Edition

Sikirić, Hrvoje. "Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije." Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Chicago 17th Edition

Sikirić, Hrvoje. "Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije." Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Harvard

Sikirić, H. (2019). 'Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije', Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, citirano: 18.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Vancouver

Sikirić H. Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije [Završni rad]. Zagreb: Europska poslovna škola Zagreb; 2019 [pristupljeno 18.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

IEEE

H. Sikirić, "Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije", Završni rad, Europska poslovna škola Zagreb, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:209:158876

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Utjecaj ponašanja zaposlenika na učinkovitost rada organizacije
Autor	Hrvoje Sikirić
Mentor	Dragan Stanković (mentor)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Europska poslovna škola Zagreb Zagreb
Datum i država obrane	2019-02-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija
Sažetak	Organizacija ima svoj princip funkcioniranja, sastavne dijelove i modele prilagodbe u odnosu na tržište i vrstu poslovanja kojim se bavi. Sve komponente koje čine organizaciju važne su za njezino pravilno funkcioniranje, no komponenta koja može sve pokrenuti ili zaustaviti su zaposlenici. Ponašanje zaposlenika kompleksno je područje u poslovanju kojem treba posvetiti posebnu pažnju. Ako smo taj posao uspješno izvršili, nagradu ćemo primiti u obliku dobre povezanosti među zaposlenicima, bolje komunikacije, učinkovitog obavljanja zadataka, smanjene fluktuacije i u mnogim drugim oblicima koji povoljno utječu na organizaciju. Okolnosti koje će modelirati ponašanje zaposlenika obuhvaćaju sve vrste utjecaja na radnom mjestu, spomenute okolnosti će utjecati na pozitivnu ili pak na negativnu promjenu u ponašanju. Koje okolnosti utječu jače, a koje slabije na ponašanje zaposlenika, jesu li važniji odnosi u radnoj sredini, vrsta posla, ispunjenje potencijala ili koliko je važna pravilna motivacija zaposlenika, pitanja su koja su u fokusu ovog rada.
Sažetak (engleski)	Organisation has it's own principle of functioning, it's components and adjustment models in regard to market and type of business it's in. All of organisation building components are important for proper functioning, however, deciding component is it's employees who have the ability to start everything or stop everything as well. Employee behavior is a complex sphere in business, that requires special attention. If this mission is accomplished successfully, rewards will follow in terms of good connection between employees, improved communication, efficient performance, reduced fluctuation and all other positive aspects towards organisation. Circumstances affecting employee behavior have all kind of influences on work environment, this influences are factors which will start either positive or negative change in behavior. Which circumstances have stronger effect on employee behavior, how important is work environment and relations, nature of business, fulfilling the potential or how important is proper motivation, are all questions in scope of this paper.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:209:158876
Studijski program	Naziv: Ekonomija poduzetništva Vrsta studija: stručni Stupanj studija: stručni Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij	Repozitorij Europske poslovne škole Zagreb
Datum i vrijeme pohrane	2019-03-05 09:45:57